【沙河招聘】让自己变强大的“佛系”处理职场不公平或被欺负方式是最高境界!
最近,上海医疗救治专家组组长张文宏医生在采访中,经常金句连出,句句实话,没有套话,被网友点赞。他在接受采访时谈到了人生体验:在社会上人都一种感觉:“经常被人欺负”,他还提到自己也有这种感觉,被人欺负后怎么办?
他解释:可以做两件事,一是人家怎么欺负你,你就怎么欺负人家,也就是“以其人之道还治其人之身”;但是如果书读多了,就可以不再跟这些人有关系,躲着他,人家就不能再欺负你了,也就是平时说的“惹不起,还躲得起呀”。二是自己被人欺负惯了,就知道这些欺负人的嘴脸是什么样,自己以后就要善待比自己年资低、权力小的人,这样社会就很和谐了。
社会是个大染缸,什么样的人也有,如果幸运周围环境好,工作就顺心,倒霉的话,遇到有人欺负,工作就不顺心,只好多读书提高自己能力,离开这样的环境。自己经历过不公平对待,所以能够将心比心善待他人。
一、 在职场上被人不公平对待或欺负的几种情况
职场如战场,如果自己的职场中不够强大,特别是职场中的老实人,常常有被人不公平对待或者欺负的后果。
1、职场上被孤立,遭遇“职场冷暴力”
职场上你提出了一个问题,却没有人主动回答;你请求同事帮忙,他是一脸的为难或者是直接推脱;同事之间聚会,他们却没有主动邀请你;从前经常跟你互动的同事,却很久没有主动和你聊了;平时见面打招呼的同事,看到你却居然低头或转头就走;同事们在讨论话题正讨论的火热,而你却发现自己根本插不进去。如果职场上有这些现象,说明你已经被孤立了,正在遭遇“职场冷暴力”,一般来说,心思敏感的人,一下子就会察觉出来。
不善于处理人际关系,只懂得埋头做事的员工,很容易被他人刻意为之的冷漠忽视而孤立。同事可能会误会你,自大骄傲,不喜欢跟他们打交道。刻意为之的冷漠忽视,格格不入的工作互动, 在这样的一种状态影响下,始终没有办法融入集体的你,无法顺利地完成工作,甚至可能成为他们的针对对象。看不起你的人,无论你做得有多好,他都不会尊重你。
2、 工作中被安排险、重、累的活
如果你在职场上太过于老实,往往会被欺负,别人不愿意去干的事,领导安排不了别人,只能安排你去做。每次安排急、难、险、重、累的活都是安排的你,别人下班了,而你却还没有完成任务,需要在加班赶任务。而当你的工作好不容易完成了,但功劳却不是你的。而一旦你没有按时完成任务,这个责任又是由你来承担,这个“锅”自然而然地由你来背。
3、 升职加薪老是没机会
职场中的老实人,往往人际关系比较差,容易被人欺负。如果你得罪了领导,而这个领导又是个小心眼的人,那你就更没有好果子吃了,不仅工作可能处处被刁难,你做的工作再好,都有可能被领导指责,处处给你穿小鞋。更别想有升职、加薪的机会了。
二、 在职场上为什么会被人不公平对待或欺负
职场上被人不公平对待或者欺负的原因,一般情况下是自己的性格孤僻、内向,不合群;或者是能力不足,经常做错事,被人瞧不起;又或者是自己不经意间得罪了领导或同事,导致了被领导或同事明里暗里的不公平对待或欺负。
1、 自己的性格不合群
职场中性格孤僻、内向的人,往往喜欢独来独往,不喜欢与同事一起聊天、沟通、交流,也就是我们常说的不合群。
小曹是个普通本科院校的毕业生,家中独生子女,性格比较怪异。工作是家里托关系找的,30多岁拿着三四千块钱的工资,从没想过跳槽。
在单位工作了五六年,和各部门同事的关系处的不太好,一个朋友都没有。平时不管上班还是休息,都是独来独往。其实她的内心很渴望能有一起玩的同伴,但是她的个性无意中总伤害到别人,招人烦。
工作中领导安排她带新人,她嘴上答应好好的,转脸就把新人扔一边,让新人自己学去。如果出了事,她立马撇清自己的责任。同事之间谁找她帮个忙,她不但不帮,还拿话怼人家。部门里有重大事情需要大家共同参与,她摆出一副事不关己高高挂起的样子,气的领导想要把她开了。和别的部门同事打交道,也是趾高气扬,说话语气和态度强硬,仿佛高人一等。
这一系列的事情,导致的结果就是被大家集体排斥,不受欢迎,走哪都有人在背后指指点点。但是小曹却可以不在乎,日复一日,年复一年,我行我素。
员工职位晋升,单位看重人员的学历,能力和人际关系次要。一次,部门选拔副主管,小曹居然当选了,其他的老员工炸窝了,一个比一个不服。人事部给的理由是学历高的优先,其他同事大抵中专或职高毕业,众人无法反驳。
小曹上任后,安排工作,指手画脚,没人配合。部门里三天一小吵,五天一大吵。本来她当副主管这事,大家心里都窝着火,再加上平时她人缘又不好,没有任何管理经验,难以服众。
吵吵闹闹一个多月,最终换了主管人选,小曹的职位没保住。即便是这样,她虽然认识到了自身的问题,仍然没有做任何的改变。一如既往的独来独往,仿佛这个世界和自己都没有关系,活在自己的小世界里。
2、 做错事或能力不足,被人瞧不起
职场上如果自己工作不认真,马马虎虎,老是做错事。又或是能力不足,对自己的工作无法信任,经常无法按计划完成工作任务,就会被领导指责,被领导瞧不起。这种情况下,即使人不被直接开了,也会导致在职场上领导干脆不安排你的工作,让你闲着,没事可做,孤立你,让你感受职场的“冷暴力”,希望你自己知趣地提出离职。
职场上,做错事是常态,困难更是无处不在。优秀的人能凭借超强的自愈能力愈战愈勇,而大多数人则是倒在了“一蹶不振”的逃避上。职场上生命力取决于你的自愈能力,而那些打不倒你的,终将让你变得更加强大!
去年有一段时间,我曾经也感觉很烦燥,每天都觉得自己经历着工作的烦燥和煎熬,究其原因,也不过就是大家都或多或少有所经历的种种,例如项目推进困难,团队建设的懒散等,每天面对着一大堆琐碎事务,自己办公桌上堆着一大张列满待处理的事情……。再难,挺过去了,就雨过天晴了!
3、 得罪同事或领导
职场中,往往有自己不经意间得罪领导,而受到领导的直接或间接的打击的情况。得罪了领导后,你不论怎么做事,领导总是挑你的毛病,指责你的不是,给你穿小鞋,工资不给你涨,奖金少给你,给你不公平的待遇,总之就是明的暗的欺负你!
有时候,你得罪了一些居心不良的同事,也会让他(她)在不同的场合恶意中伤你,导致你的领导和同事中的正面形象受损。
三、 以“佛系”方式,让自己变得强大起来,是处理职场中被人不公平对待或者被欺负的最高境界
在职场上受到不公平对待或者被欺负,如果以强硬的方式解决,也许能一时平息对自己的不公平或者对自己的欺负,但也同时,种下了与领导或同事之间隔阂的种子。或许日后与领导或同事的情谊再也无法存在,无形中领导或同事将在心目中把你视为“敌人”。职场中,拥有最多的朋友,最少的敌人,才是最强者。因此,在自己被人不公平对待或者欺负时,以“佛系”方式,让自己变得强大起来,是处理职场上被不公平对待或欺负的最高境界。
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