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【隆尧招聘】职场上,和领导相处“五不要”,是决定前途的关键

时间: 2020-06-05 09:07 分类: 职业指导 来源: [原创]

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在职场上,作为员工都希望能跟领导搞好关系,得到领导的赏识和重用。但是跟领导相处,其实并不是一件容易的事,不同性情的领导,有不同的相处方式,不同的事例,也有不同的应对之策。但无论怎么变化,跟领导相处之时都要遵守五个不要,就永远不会出错。

职场上,和领导相处“五不要”,是决定前途的关键


1、一不要:凡事心里有数,不要说破

在职场上,无论是跟同事相处,还是跟领导交流,都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人,领导也有犯错的时候,你可以等待时些间让领导自己发现,亦或者悄悄从旁提示,千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误,体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子,作为领导他要维护自己权威,让员工对他有信服力。

跟领导相处,很多事心中有数就好,不要着急说破故作聪明。

2、二不要:懂得韬光养晦,不要抢功

每个人都有私欲,你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的时候,他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才,而是在意你会不会取而代之,抢了他的风头。要想跟领导相处,就要了解人的欲望,没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒,木秀于林而风必摧之,学会自保才有出头之日。

永远记住,员工的功劳必有领导的影子,切不可居功自傲目中无人。

职场上,和领导相处“五不要”,是决定前途的关键


3、三不要:学会等待时机,不要索取

在职场上有的人做出几分成绩之后,便开始在工作的紧要关头跟领导邀功,要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重,答应自己的要求。要求加薪,维护自己利益的行为本没错,错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪,并不会增加事情的成功率,反而会让领导觉得你威胁他,前途堪忧。

升职加薪可以主动跟领导谈,但一定要等待合适的时机,才能更好的达成目的。

4、四不要:适时暴露缺点,不要隐藏

职场上有的人自认为城府很深,从不多言暴露自己的缺点,让人看不穿他。但对于领导来说,这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度,而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲,对于这种什么都隐藏的很好的人,领导也不敢轻易任用。

所以想让人信任,就要适时的暴露自己的缺点,隐藏太深,是把敌人都防住了,但也防住了机会。

职场上,和领导相处“五不要”,是决定前途的关键


5、五不要:工作勤恳踏实,不要投机

职场上总有人研究拍马屁那一套,觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你,是两回事。能坐到领导位子的人,不是纸老虎,天天喜欢人拍马屁,他更喜欢能干事实,对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干,需要作出成绩,创造效益,喜欢听好话,只不过是消遣而已。

永远记得主次,任何时候,认真勤恳的做好自己的工作才是第一位。

总而言之,跟领导相处的时候,记住以上的“五不要”,至少会给领导留下一下识大体明事理的印象,再若是工作能力突出,不愁领导不重用你!


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