首先是心态上的改变：

1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实。

人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是彼此的价值观不同。例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方法，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。

2、对不喜欢的人态度要保持平常心。

很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气。所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的影响。

正确的做法：

1、吸引注意

吸引注意在这种情况下意味着与他们交流。你要放下自尊，真诚地与他们交谈。很可能你会喜悦地发现别人也想与你聊天。

吸引注意的同时还意味着你不能抱有怨恨他人的想法。 当你的态度真诚时，你是在寻求一种双赢的局面。

想想看，当你吸引了这个人的注意时，真诚也会让你的态度感染对方。

它意味着你想让对方知道你真的想消除你们之间存在的任何敌意。这个方法从长远来看也是有利于你的。

2、去了解彼此

你是否曾尝试过让他们了解你呢？

你是否曾尝试让自己去了解他们？

也许你不喜欢他们的一个原因是你不了解他们。

正因如此，他们的所作所为在你看起来才不恰当。

然后所有这些消极性会侵蚀彼此，让敌意滋长。 想方设法让他们了解你这个人，关于你的信息可能会令他们熟悉你。

当他们更多地了解你时，他们才很有可能开始喜欢你。

当然，不能保证这一定能奏效。但至少这是一次机会。

现在的职场不是一个人在战斗，而是一个团队。

一个人完全成不了什么气候，所以试着弯弯腰吧。

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