要说起最近的热点还真是一山更比一山高，这不，前几天民法典增加的“离婚冷静期”闹得沸沸扬扬，除了对这项提议本身的争议，更多人把话题点放在了“#最需要设置冷静期的事#”

有人调侃说，最该设置的应该是“淘宝下单冷静期”、“喝奶茶冷静期”等等，虽然是玩笑，但细细想来不无道理，很多时候我们都是因为一时冲动做了某件事，但回过头来却后悔不已。

如果这样说的话，那么作为职场人，小妹最希望每个公司都能有一个“离职冷静期”。

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“我后悔了，你说我现在跟老板说我想回去上班老板会同意嘛？”说这句话的小雨是我的同事兼好友，一个月前，她因为和部门领导意见产生分歧，心高气傲的她不顾老板的好言相劝，一气之下选择了离职。

离职那天我们一起吃晚饭，她还在愤愤不平的说公司有这样的领导她一天都不会待下去。结果没想到疫情期间求职市场极其不稳定，一个月都过去了，工作还是没着落，现在开始后悔当初自己太过冲动。

我相信像小雨一样的人不在少数，当初因为一些小事或者沟通不畅一气之下“炒”了公司，但对方真的就到了最后那一步吗？我身边很多朋友表示，大多数选择其实都会后悔，甚至有的人因为气愤辞别原公司后，反而跟公司老板的关系有所拉近。而公司也同样在辞退某员工后发现很长一段时间都找不到接手人从而打乱了企业发展进程。

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其实在职场工作，难免有心浮气躁的时刻，新人觉得老人在欺负自己，老人觉得领导不给自己面子，这些小事情都会让员工和企业产生“炒”了对方的心态。

所以我认为，或许可以设置“离职冷静期”，辞职后的一个月期间，双方有一方后悔，经协商可以恢复劳务关系。

但是~职场之所以残酷就在于很多时候你没有后悔的机会。那么，没有机会，我们就只能创造机会。

作为职场中的一员，不如在不愉快发生后给自己一段观察期，这段时间去做最后的努力看看矛盾是否真的难以化解，其实你会发现，大多数时候对方也只是在气头上而已，当双方冷静下来，可能很轻易的就化解了矛盾。

那么作为企业，是否也可以更人性化一些，在员工提出离职时，多去询问员工的离职理由，积极的处理员工遇到的问题，对于性格倔强却能力较强的员工，是否可以在其提出离职时给一个活话，让对方有后悔的机会，从而避免人才的流失。

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