前言

昨天晚上我一个同学打电话微信上跟我聊天，说到一件事情，就是他在他所在公司已经干了9年了，还是一个职员，死活得不到晋升，非常苦恼。随着年纪越来越大，压力也随之而来。想换工作吧，又不想离家太远.......我非常同情和理解他的遭遇，于是就跟他聊了很多。他最后才明白原来这么多年都是白过了，说收获良多。我想我的经验以及分析既然能解决他的问题，我也就想着也在这里分享给大家，希望大家在职场上碰到想晋升但不得其门的时候，不至于那么迷茫。（看完有收获的，请点一下关注，或者评论一下。我会分享一些职场中实用的技巧，或者及时给大家解答）

我对我朋友的分析

升职加薪、成为职场大牛或者职场达人，这是我们职场从业者的朋友都向往的事情，但是要想升职的确是一件非常考验人的事。我对他说你既然已经在一家公司工作了9年还只是一个职员，我想问题不是出在公司，你应该更多的从自己身上找找原因，别的不说，单单你能在一家公司做9年，那么你的忠诚度起码是没问题的，但是为什么不能升职，这个问题你自己思考过吗？明确告诉的告诉你，钱多事少离家近的工作基本上是不存在的，最起码我是没有遇到过。建议你多从自己身上找问题，既然你在公司都做了9年，对所有的业务流程应该是最熟悉不过了，与其这样迷茫，不如好好思考一下该如何提升自己，提升自己的方式有很多，比如提升自己的专业技能水平水准，提高自己的沟通能力，提高自己的逻辑思维能力等等，如果这些方面你都能做的比别人好，我相信你不升职就是不可能的，即便你不在现在公司干，去别的公司一样不会太差。

以下是我的工作经历和建议

1.我跟所有人一样，在刚参加工作的时候也是一个小白，除了课本上的知识，对职场上的那些门门道道一窍不通，但是我的第一份工作，我仅仅用了不到4年就从一个普通的职员成为了当时所在的300多人的事业部的经理（具体是哪家公司做的什么产品在这里不一一列举了）。收入水平自然而然也是翻了几番。我之所以能成长这么快就是从三个方面不断的总结学习不断的提升自己得来的。这三个方面就是专业技能水平水准、沟通技巧、逻辑思维能力。

2.先说下专业技能水平水准。我在参加工作的时候跟大家一样，所有的经验都是书本上得来的，并没有实际的落地意义。所以你会发现书本上的东西在实际工作过程当中除了能在理论上支撑一下以外，并无它用。而我刚参加工作就直接去到一线现场，仔细的研究每一个产品是怎么做出来的，然后又深入研究每一个东西为什么要这么去做，怎么做才能更好，就这样不到三个月下来我已经掌握了公司所有产品的工艺方法以及容易出问题的点，自然而然的我又通过不断的学习来支撑我的专业技能水平。所以不到半年我晋升成了技术专员。

3.再说下沟通技巧。我晋升成了技术专员，但是也仅仅是只能发现某一个点的问题、处理某一个点的问题。但是想要更广泛的处理问题就不是一个人能做到的，这个时候就需要沟通，需要跟其他职能部门去交涉。发现问题很简单，关键是要去处理问题。而我的做法就是不断的换位思考，考虑为什么别人会做这样的方案，用这样的方法。正是因为我的这种换位思考的做法，很多同事在收到的建议或者在我提出问题的时候都十分乐意跟我解答或者解决问题。时间久了，我从成本、质量、周期等几方面提出的问题都有人愿意帮我。所以又过了2年，我就成了部门主管。

4.最后说下逻辑思维能力。逻辑思维能力简单的说就是要承前启后的思考问题，要考虑的周全，这也是升职或者晋升做领导必备的要素之一。在成了部门主管之后，我在处理问题的时候就会更加全面的思考问题。正因为我知道该怎么处理问题，知道了该怎么更好的跟其他部门沟通，所以在我提出一些建设性方案的时候，大家都十分支持。所以自然而然我的威信就起来了，在第三个年头就晋升成为了我所在的事业部经理，

5.所以想要在一个公司里升职，或者说在职场上成长起来，专业技能、沟通技巧、逻辑思维缺一不可。否则你就只能成为一个螺丝钉，只能成为一个执行层。如果是这样的话不论你在本职岗位上做的再好，也不会有晋升的可能。

总结

很多时候人们把晋升看成是领导愿不愿意让你晋升，其实绝大多数取决于你自己能不能做好，做的够不够深入，否则即便让你上去了，对你对公司都是一个灾难。只有不断的把基本功打牢，不断的获得周边的人的认可，你才有可能在职场上平步青云。

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