天天喊苦喊累的你，这次终于要做主了。

2020新年的钟声马上就要敲响了，你准备好了吗？别只惦记着新年礼物和回家过年的诱惑，先回答COCO一个问题：年终总结写了吗？工作计划做了吗？老板的Review想好对策了吗？

对对对！你心里的苦，COCO都知道。毕竟，年终总结和年终奖直接挂钩，面对金钱的压力，敲击键盘的手就开始了瑟瑟发抖。实话实说，业绩成果可能不够精彩；刻意美化，连你自己都知道老板不傻，骗不了的。于是乎，每年都在纠缠你的问题依旧在线：年终总结，我该怎么让老板为我动心？

这一点，确实要好好动动脑子。其实，也有一些讨巧的小技巧，Papi酱早就道出过老板们的心声，快把它们当做年终总结“作弊”的窍门。

找到你的C位

摆正心态，年终总结不是嫌你不够忙的节外生枝。首先，它是个对于自己的总结，如果动笔的时候都不知道自己做了什么，那你真的要反省混下来的日子是不是有点多。

其次，这可能是一年中你唯一能和老板面对面的机会，老板不是老师，不会天天关心今年的你又博学了吗发光了吗！何况，一天到晚在朋友圈喊苦喊累，这次得让老板知道你的不易吧！

员工辣么多，老板自然不会注意到你所有的付出，如何打动他呐？找到自己的C位。入职的时候，学历优势是你打动HR的闪光点。日常工作，要找到自己的“差异化”以及不可取代的作用，在年终总结里把它们发扬光大。

独一无二的客户资源，无人掌握的业务技能，关键时刻的关键作用等等。找到自己身上的长处，你一定很在行，对吧？

做个冷酷的员工

很多人会在年终总结里，委婉地大诉苦水。什么“累计加班超过200个小时”等等，中心思想只有一个：老板，求求你表扬我。只是，上演苦情戏管用吗？醒醒吧！面对戏精上身的你，老板也会有压力有焦虑。你确定在发年终奖前，这样对你的老板好吗？

年终总结不是结婚誓言，言简意赅，突出重点。其实，老板想从其中得到的信息，无非三个：业绩达标没有？有没有为公司创收？为明年制定的目标有没有让我期待？别忘了，老板也是有KPI的，实现职业理想的前提是为公司带来利益。

撰写年终总结时，不要重复小学时拿手的流水账。滔滔不绝上百字，不如一个数字留给老板的印象深。像是KPI完成度，业绩成果，创收增长额等等，一个数字胜过千言万语。

D位也可以高光

面对年终总结时的无从下笔，很无奈。特别是职场新人，工作内容都是无足轻重的小事，甚至是帮自己的主管打杂。没有跟客户面对面交锋的场合，没有靠自己签下上亿大单的机会，量化自己的业绩，全是意淫。作为职场小白的我，太难了。

职场不分贵贱，只有不用心的员工，没有做不好的工作。讲真，你真的认可自己的工作吗？很多人觉得它无关紧要，所以，“准时完成不挨骂”成了长大后的“60分万岁”。及格虽好，不过，一不小心变成59分，就要遭遇瞬间被开除的风险。到时，如此合情合理的现实，你能心安理得地接受吗？

就算职场新人，也有出彩点。前辈太强？那就和自己比，算出业绩较去年增长了多少；工作太基础？那就想想自己做了哪些创新，哪怕只是简化业务流程，节约资金和时间成本，同样可喜可贺。也许，今天的你默默无闻，但起码让老板看到你明天发光的可能。

态度是送分题

年终总结里的“不足与改进”，被很多人当做雷区。说了，好像在承认不足，自己给自己扣分的操作很魔幻。

不要以为不说，就代表老板不知道。工作态度和业绩同样重要，特别对于职场新人，业绩可以慢慢努力，不过，总结思考工作的态度，能让老板对你的未来充满期待。这点，Papi酱划过重点。

不足与改进不是对同事和公司制度的吐槽大会，所有人一视同仁，为什么别人可以运筹帷幄，只有你被束手束脚？所以，多关注一些个人成长方面的总结，比如学习软件提升自身能力，制定详尽的工作计划减少时间管理上的不足等等。

扣分项了解一下

再伟大的宏图壮志，也抵不过一个错别字和错误标点符号扣的分。老板不是校对，还是刚刚划过的重点——态度决定奖金，细节决定成败。PS：老板的思维你不懂。

时间是用来尊重的，尽可能言简意赅，过于细节的内容，特别是技术细节和沟通过程等，就可以忽略了，把它们带来的结果呈现出来就好。

虽然大家一致在吐槽“明学”，不过在年终总结上，要听教主的话。避免主观用词“我觉得”“我认为”等等，多用数字之类的客观事实取代。“我不要你觉得，我要我觉得”，你的老板如是说道。

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