用人单位有用工的权利，也有解除用工的权利，劳动者有工作的权利，也有辞职的权利。但是用人单位与劳动者既有权利也有义务，劳动者不能在不当情形下一走了之，用人单位更不能随意擅自解除劳动合同。虽然《劳动合同法》第三十六条中规定，邢台招聘只有用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同，但是目前仍存在一些用人单位非法解除劳动者劳动合同的情况，变相炒劳动者“鱿鱼”，损害劳动者权益。

今年3月，邢台人才李某向市劳动监察支队反映她在昆明某塑业有限公司工作了6年，但是由于她在去年7月12日的公司组织员工体检中被检查出血压偏高，公司第二天就以“身体体检不合格”为由，在劳动合同未到期的情况下，擅自解除了李某的劳动合同。根据劳动法第三十六条规定，该公司的行为是违法的，经双方协商后用人单位向李某支付10000元赔偿金。

据昆明市劳动监察员介绍，《劳动合同法》规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，邢台找工作用人单位应该提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

当劳动者遭遇用人单位非法、变相“炒鱿鱼”时，劳动监察员提醒：劳动者一定要依据相关的法律法规来维护自己的合法权益，争取合理的经济补偿。

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