案例回顾

许某2010年大学毕业后，通过招聘进入一家私营企业从事产品设计工作。双方签订了为期3年的劳动合同，约定在合同期间如果职工提出解除劳动关系的，要支付给企业违约金5000元。

但在2011年，许某偶然找到一份新工作，该企业无论是工资待遇、劳保福利还是办公条件均比现在的企业好。于是，许某经过考虑提前30日向企业提出解除劳动合同。

企业答复许某解除合同可以，但根据合同的约定必须支付企业违约金5,000元，否则不予同意。

许某没有同意支付违约金，企业也不为许某办理退工手续。于是许某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业办理退工等手续。

经过开庭审理后劳动仲裁委认为：企业与许某在合同中任意约定违约金，约定只要职工提出解除劳动关系，即要其支付企业违约金的条款缺乏法律依据。

劳动仲裁委员会依法作出裁决，企业应该按规定为许某办理退工登记备案手续。许某不必赔偿违约金。

案例分析

本案中，双方合同中约定的违约金是排除在“服务期”和“竞业限制”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由其承担违约金。

其实很多用人单位在与员工签定劳动合同时，都会在劳动合同中约定员工提前离职需要向单位承担违约责任，支付违约金，以此来约束员工，防止员工随意离职或跳槽，认为只要在劳动合同中约定了违约金条款就一定有效。实际上并非如此。劳动争议纠纷案例中，企业要求员工承担违约金的争议案例占多数，但多数企业的请求得不到法律的支持，最终败诉，其原因就在于，其劳动合同中约定的违约金条款本身因不符合法律规定而导致无效。

相关法律

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条第二款的规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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