【宁晋招聘】一瓶普通矿泉水卖出去300元,这样问的公司,决不能去
总有那么些公司,面试的时候喜欢问这些问题:
给你一瓶普通矿泉水,你能卖出去300元吗?怎么卖
给你一把梳子,把他卖给和尚,办得到吗?
这样的公司,你该担心了!
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给你一瓶普通矿泉水,你能卖出去300元吗?怎么卖
有人说可以,如果这瓶水在沙漠中,找到几个干渴的人,别说300了,就是30000都有人要
这话貌似没毛病,但是细细琢磨,首先得在沙漠,再者是找到干渴的人,最后是这个人有能力支付或者出来后会不会付款
换个角度想,这沙漠里头,一年能有几个进去又不带水、或者水喝完了还没出沙漠的人?典型3年不开单,开单吃三年
守在沙漠里头,水没卖出去,自己就先成为那个付300块的人了吧?
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为什么这类公司决不能去?
1. 一不小心,牢房就进去了
有个实例,一只虾卖38元,餐馆倒闭,老板坐牢
一瓶普通矿泉水,卖出去300元,就当你卖出去好了,它也就一瓶普通的水,再怎么赋予它价值,它也不值这个价格
这纯粹的欺骗消费者,完全就是靠瞎掰而成交,这社会不是只有你精明,一旦被捅,赚了299,估摸着就该被罚29999
公司会帮你背锅吗?可能吗?
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2. 公司在挖坑
为什么这样说呢?
其实这样的问题,就算回答得再怎么完美,都不一定能面试成功
很多公司着重的是员工的道德品质,这种忽悠型的问题,被定为考核新员工的必备问题
一旦自认为回答完美,可能就被公司贴上了“爱忽悠”,“不老实”的标签
职场
3. 没入职就给你画饼,入职后呢?
确实这类问题能考一个人的反应能力,但对于用这种方式来筛选职员的公司来说,本身这些公司就是个大忽悠
一瓶普通矿泉水,没任何特点,证明了公司产品,他也就没什么优势,泯然于众
就算销售员妙舌生花把产品卖出去,消费者知道这并没有什么特别的时候,公司能起来吗?
产品不行,这样的公司也只是一个扶不起的阿斗
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当年阿里巴巴一个员工给其他员工做培训时,教员工如何把梳子卖给和尚。结果这个人被马云当场开除了
马云说开除的原因是什么?原因是这种方法是骗人的。大家也都知道,和尚是光头的,根本就不需要梳子。而你却千方百计的把梳子卖给和尚,说白了,其实是有忽悠成分在里面的
一个产品,想要卖的好,首先产品质量必须得过关,其次是有消费需求,再者才是销售方法或是技巧
一个好的产品,用户有需求,如果卖不出去,那肯定是销售方法或是技巧等其他方面的原因
但是,如果用户没有需求,却把产品强制推荐给别人,那肯定是不长久的
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