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【平乡招聘】你这么优秀,海投简历却依然石沉大海?其实你败在这里!

来源:邢台招聘网 时间:2020-06-30 作者:邢台招聘网 浏览量:

职业素养对于人的职业生涯起着决定性的作用,它决定着事业的成败!所以无论是初出茅庐的大学生,还是久经职场的老将,职业素养是必备的一项基本品质!

  所谓职业素养,就是指职业内在的规范和要求,实在职业过程中表现出来的综合品质,其中包含职业道德、职业技能、执业行为、职业作风以及职业意识,它是人类在社会活动中需要遵循的行为规范。卡耐基曾经说过这么一句话“个人的成功,只有15%取决于个人能力;其余的75%取决于个人素养与人际交往能力”,可见个人在职业中所表现的社会行为,在事业成功上占据着较大的份量!

  近几年,企业“招人难”与大学生“就职难”并存社会现象愈演愈烈,这种现象产生的部分原因就是职业素养的关系,因为随着企业用人标准的提升,职业技能与职业素养并重,而且现在很多职员责任意识不够强,还在试用期培训时就立马辞职,导致企业招人成本的增加,所以在面试时会将职业素养作为考察重点之一!倘若你觉得面试时能力展现不错,但没被录取的话,排除自身能力的情况下,就可以考虑下是否职业素养不够达标。


  言归正传,大学生应该具备哪些职业素养,才能获取未来领导的青睐,才能在个人职业生涯上取得良好的开端?

  首先应该明白职业素养的核心在于职业信念、职业知识技能以及职业行为习惯。职业信念面对工作时的态度,积极的心态与正确的价值观,而企业需要的就是爱岗敬业、责任心强、团队协作能力好的员工,所以职业信念是核心中的核心。

  其次就是职业知识技能,这是作为职业人应该具备的技能,没有过硬的专业知识,想要出色的完成工作任务,可想而知是无法实现的!而且随着时间的推移,部分技术人员还要利用业余时间提升,才能满足职业技能工作技能上的需求。

  再者是职业行为习惯,这种习惯可以分为两部分工作上的习惯与自我学习习惯,因为人无完人,出色的职业者都拥有较强的自律意识,具备优秀的工作习惯的同时,还会不断充实自我。

  很多企业HR反映,部分刚毕业的学生心理抗压能力低,无法从事接受快节奏的工作,从而产生心理冲突,最终选择离职!这从某一方面来说,职业素养就不够!也有很多人频频跳槽,这是最不可取的,毕业前一两年应该以积累经验、提升技能为主。

  众所周知,现在大学生“就业难”已经演变成社会问题,部分学生先不谈能否找到一份好工作,能找到工作就已经是一件值得庆幸的事情了(这里不包括那些特别优秀的大学生)。因为现在的企业用人要求高,面试时职业技能并不是考察的唯一条件,还包括职业素养,职业规划等,只为了找到最合适的人才,从零基础开始培训也是可以的!目前很多企业招不到人的很大部分原因,归咎于大学生的职业素养不够好,能力强的人,并没有较大的企业忠诚度,这对企业来说是十分“危险”的事件!所以职业素养这方面,高校也应该引起重视,在校期间安排相应的职业素养课程,培养学生们的职业意识,从而提升学生们的综合素质。与此同时,大学生也应该有意识的培养职业素养,提升自我职业专业水准!

  从上面几点可以看出,职业素养对职业生涯相当重要,希望大家能多多注意个人职业素养的提升,以适应社会的发展



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