【新河招聘】面试官笑着让我回家等通知,我该有所期待吗?
在面试官笑着让我回家等通知的时候,我应该怎么知道他是真的满意我,还是在礼貌地婉拒?
那么,我们可以看到,这个疑问,其实包含了两个深层诉求:
① 面试的自我评估
正确地评估自己在面试中的表现;
② 面试的结果预判
准确把握面试官对自己的真实态度与评价。
下面,我们就从“减分项”、“面试考点”、“关键细节”等几个方面,带大家具体拆解上述两个问题。
首先,我们应自我审查,是否在面试中频繁踩中减分项。
在面试中,减分项无处不在。比如:
① 面试礼仪不到位,会被减分;
② 语言表达 / 沟通能力 / 情商有硬伤
√ 你在自我介绍时,是否条理清晰?
√ 你和面试官是否沟通顺利?
√ 你是否能够随时察觉面试官的情绪反馈?是否说了不该说的话,让场面尴尬?
③ 求职态度/工作稳定性问题
√ 态度应该积极,不要提及“我正在考虑其它Offer”等让人怀疑你诚意的话题;
√ 当你的父母或恋人不在当前城市时,面试官可能会追问,这其实是在考察你在当前城市工作的稳定性,请谨慎回答,不必慌张。
④ 心理成熟度/职业态度问题
√ 你是否能够镇定应对压力面试?
√ 你是否能够成熟处理团队中的人际关系、完成复杂任务?
⑤ 在面试中可能会考察的其它问题
√ 个人的经验、能力、背景是否与岗位高度契合?
√ 在薪酬待遇方面,是否能与面试官达成共识?
其次,我们应回顾面试官的提问,抓住其中的潜台词和真实考点,并评估自己的临场应答是否理想。
抓住以下几个细节,它将透露面试官对你的真实态度!
一般情况下,我们能够通过以下“信号”,预判自己的面试结果:
① 面试时长
应届生的1对1 onsite面试,通常时长在20分钟左右;电话/在线面试时长会相应稍短一些。而如果你的面试时间低于10分钟,基本上就通过无望了。
② 面试涉及到的话题深度
面试官通常不会浪费一次面试机会,在应该深入考察候选人的时候浅尝辄止,除非他已经决定挂掉你了。
③ 面试官的情绪、表情、肢体语言
随时留意留意面试官的情绪反馈,有助于我们随时把控和调整自己在面试中的表现,这是高情商的体现,但不同面试官的情绪外露程度是不同的,所以也不必拘泥于此。
此外,人的肢体语言也会暴露态度:上身向你前倾,是“有兴趣”,后仰和抱胸,是与你保持距离和维持戒备……这些细节,在面试中也不应错过。
TIPS:
一个满脸「冷漠.jpg」的面试官,可能其实心里对你挺满意,但只是习惯在面试中面无表情而已;
一个热情健谈、与你从诗词歌赋聊到人生哲学的面试官,可能已经在谈笑间挖了十几个“坑儿”等你跳,而你已经踩雷被淘汰而不自知,还巴巴的美呢。
这大概也是面试中的残酷哲学吧?
最后:既然已经拼尽全力,就让子弹飞一会儿,静静等待结果吧。
其实,在一场面试结束时,很有可能,面试官自己也不能确定面试结果,因为招聘中的不确定因素真的有很多:
① 除你之外的其它候选人,面试表现尚未可知;
② 在最终发出offer之前,headcount可能会有变动,没准今年的offer总数将会变少;
③ 是否录用一个人,是需要在HR、用人部门以及相关领导的共同决策下确定的,面试官并不拥有最终决定权;
④ 许多大公司,都需要一定的内部决策或审批流程时间,故而客观存在需要应聘者等候消息的时间差。
综上所述,面试完了,在自我总结之余,也需要内心等待才行哦。
后记:让每一次面试,都成为自我积累的新资本。
在求职和自我发展的道路上,阿米哥始终相信:
① 凡经历,必有价值;
② 完美的演出,来自于充分的准备。
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