简历就是求职面试的通行证。

一份让面试官眼前一亮的简历应该是一份有故事的简历。有故事的简历3秒钟就能抓住面试官的眼球。

故事以叙述为主，侧重于事件过程叙述，强调情节的生动性和连贯性，形象生动，富有吸引力和感染力。

优秀的求职简历都有两个重要特征：

1、有事件描述（工作成果和业绩展示）

2、简历有吸引力，面试官想要了解简历中的故事（比如学历的逆袭，比如工作的逆袭）

上周正好面试看了一些简历，有两份简历印象深刻：

第一份简历：候选人毕业于国内排名前两位学校（北大清华）的本科，硕士毕业于英国名校（牛津剑桥）的硕士，毕业后留在英国银行工作了三年。应该是刚刚回国准备找工作的。

这份简历就包含了许多故事：

首先，北大清华就是吸引人的字眼，就很想知道他们同学整体的深造就业情况；

其次，硕士毕业后留英国工作是如何找到的，有哪些经历；

再次，现在为什么要回国找工作，想找什么样的工作，预期是什么。

第二份简历：候选人毕业于国内非重点非知名大学，学的是工科专业。毕业后从事本专业工作半年，马上转行到了财务工作。先后在非知名会计师事务所、央企二级公司任外派财务负责人，上市央企总部任核算经理，已经拿到注册会计师证书。

这份简历也充满了故事：

首先，学工科的怎么转行到的财务，为什么转，如何转；

其次，从会计师到央企，是如何转的；

再次，注会是很多科班财务毕业的人都很难考过的，她是如何在繁忙工作之余考取的，有没有什么诀窍。

平淡如水的简历毫无吸引力。

充满故事的简历才能让面试官眼前一亮，产生冲动去见面了解你。

免责声明：我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐，如未署名，系检索无法确定原作者，原作者可随时联系我们予以署名更正，或做删除处理。谢谢！