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【沙河招聘】掌握这7条原则,还愁写不好简历?| 简历妙招

来源:邢台招聘网 时间:2020-07-01 作者:邢台招聘网 浏览量:

KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写,广泛用于文案、设计、创意等领域,意思是说“简单即美”。

写简历也要遵循KISS原则,要文字精炼,逻辑清晰,重点突出,让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。


2、YRIS原则

YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写,意思是招聘人员初筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。因此,求职者就要想尽办法,让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引她。

所以,简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长,被认真阅读的可能性越小。一般情况下,简历以A41页为限,高端人才可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。

3、真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象,不要说谎,不要作假,因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且,很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,一旦发现简历作假,后果可能会很严重。

所以,写简历时一定要注意诚信,要实事求是;但求职者可以对简历进行适当“优化”,就是说把强项进行突出,将弱势进行忽略。


4、针对性原则

求职者千万不要用一份简历投递所有岗位,在简历中一定要体现出人岗匹配,这样才能吸引HR的注意。

所以,做简历时根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本,对不同企业不同岗位准备定制化的简历。

比如说,A公司的销售助理岗要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩,你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实,并把它们放在突出的位置。

比如说,B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验,你就要把大学里担任学生会干部,组织社团活动的经验重点包装,这就是针对性。

5、价值性原则

简单来说,求职者做过什么事,这并不是价值,你取得了什么成绩,这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据,这才能体现求职者的价值。

例如,应聘销售助理岗位的要说明,你开拓了多少新客户?完成了多少销售额?

例如,应聘新媒体运营的要说明,你运营微信号期间,写了多少篇文案?阅读量是多少?多少账号要求转载你的文章?公众号粉丝增长了多少?


6、客观性原则

简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料,增加说服力,提升可信度。

我们比较一下这两句话:

第一句,“在校园篮球赛中成功获得赞助,表现出良好的沟通能力,获得老师的表扬”

第二句,“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助,在负责外联的同学中业绩排名第一”

这两句话表达同样的事实,后一句的客观性更强,也更有说服力。

同样,举一个详细的事例来说明自己沟通能力,也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。

7、STAR原则

求职者在描述自己具体的项目经验时,要充分利用STAR法则:

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation:当时的背景情况是什么?

Task:当时的目标任务是什么?

Action:针对当时的情况,你采用了什么方法?

Result:结果怎样,你学习到了什么。

无论是介绍自己在学生社团的活动经历,还是介绍自己的兼职经验,或是介绍自己在其他公司的实习经验,求职者都可以合理运用STAR法则,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。



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