欢迎来到邢台招聘网!
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试宝典

【威县招聘】面试时交了简历为何还要另外填表,信息不实一定会被开除吗?

来源:邢台招聘网 时间:2020-07-01 作者:邢台招聘网 浏览量:

有面试经历的人可能会有这样的疑问,我已经提供简历了,为何用人单位还要求另外填一份应聘报名表?这不是脱裤子放屁多此一举么。应聘报名表上要填的信息五花八门,是不是只要隐瞒了今后公司发现就会被开除?今天咱们一起聊聊这个话题。

为什么要另填应聘报名表?

管理相对规范的企业,要求应聘者重新填写一份应聘报名表是有必要的,主要原因如下:

1)应聘者提供的简历格式是开放式的,单位需要了解的信息简历上可能不全,少数应聘者也会刻意规避不利于求职的信息。公司提供的应聘报名表是标准化模板,需要掌握的信息不会遗漏。

2)应聘报名表会要求应聘者手写,表单最后设置有签字栏。除与简历类似内容外,还会加入申明项。例如对健康状况、犯罪记录、是否与其它单位存续劳动关系、是否有竞业限制、承诺信息属实及自愿接受背景调查等申明。这样,万一今后发现简历造假,应聘者就无法推脱说简历不是自己提供的。



3)部分文职类岗位对应聘者字迹有要求,比如工作中需要手填大量档案的,可以通过填写应聘报名表来评估是否满足要求。有些研究过笔迹心理学的HR,也会将笔迹作为判断应聘者个性特质的参考。

4)有的应聘者简历胡编乱造,自己对编造的信息又不太上心,就可能出现另填的应聘报名表上内容与简历内容存在较大冲突。通过对比,也能发现简历中有造假嫌疑之处,面试中会重点关注。

信息不实会被公司开除吗?

劳动合同法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。可见,造假风险还是很大的。无论是提供的证书、简历还是现场填写的应聘报名表,应确保真实。

但用人单位应聘报名表上什么内容都可以问,应聘者都必须如实填写吗?也不完全这样。应聘者对履行劳动合同直接相关的情况,应当如实告知。这主要包括学历、工作经历、资格证书、技能证书、身份证明、健康状况及其它必要的个人信息等。这些信息如果造假,劳动者被开除即便去仲裁也不会被支持。

与劳动合同履行无直接关系的信息,应聘者没有告知义务,但不涉及敏感隐私的仍建议如实填写。例如有些奇葩单位在表单上设置是否曾有婚外情史等问题,求职者即便没有如实回答,事后发现也不能以此认为欺诈而解除劳动合同。

对应聘报名表中的内容,应聘者容易刻意回避的,主要是婚育状况和犯罪记录。隐瞒婚育状况的,自然是女性求职者居多。劳动者已婚、未婚或离异,不会影响劳动合同履行,单位以此信息造假解除劳动合同的,会被裁定违法解除;对于隐孕的,除非单位能有充分的证据证明目标岗位不能由怀孕女员工从事,否则也会被判定违法解除。

对于犯罪记录,不能一刀切,要看具体情况。刑法中规定,依法受过刑事处罚的,就业时应当如实向单位报告,不得隐瞒。但犯罪时不满18周岁被判处5年有期徒刑以下的人,没有报告义务。

可见,前种情况下隐瞒犯罪记录,单位如果以此为由解除劳动合同,是没有问题的。当然,单位也应根据具体情况,可以选择继续履行劳动合同,社会还是要多些包容。

如果是后者,或者是收容教育、劳动教养及行政拘留等不属于刑事犯罪的,单位以隐瞒此类信息为由解除劳动合同也会被裁定违法解除。当然,对于一些特定职业有特殊规定的除外,例如有下列情形之一的人,不得担任保安员:

§ 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;

§ 曾因故意犯罪被刑事处罚的;

§ 被吊销保安员证未满3年的;

§ 曾两次被吊销保安员证的。

从诚信角度而言,隐瞒真实情况不如实告知是不对的。但现实中就业歧视确实存在,一些在职场中处于弱势,担心被单位歧视的求职者,对没有义务告知单位的信息进行隐瞒的,单位以此为由解除劳动合同会被裁定为违法解除。

对劳动者提供信息的真实性也要看影响程度。一些因记忆差错导致的轻微不符,公司也不能揪住不放,以此作为合法理由解除劳动合同。



免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!


威县招聘威县人才邢台威县招聘威县人才网威县招聘会邢台招聘邢台招聘网


分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2019 All Rights Reserved 版权所有 邢台智达人力资源有限公司 冀ICP备07000076号-1

地址:河北省邢台市桥东区唐宁10号 EMAIL:[email protected]

Powered by xtzpw.com

用微信扫一扫