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【新河招聘】资历平平的人怎么才能让简历更有吸引力

来源:邢台招聘网 时间:2020-07-01 作者:邢台招聘网 浏览量:

世界上从来不缺少美,只是缺少发现美的眼睛,这句话对很多求职者来说也是通用的。他们资历平平,没进过什么名企,也不是什么985、211院校的高材生,他们只是偌大的人力资源市场中的“宋兵乙”,而实际上,个人简历的包装很重要,即便是“宋兵乙”也不可能是一无是处的,他们只是不懂得如何针对具体的招聘岗位发挥自己的优势,投企业之所好。一份简历,自我评价是头,工作经验是躯干,很多HR只会花几秒钟来看一份简历,只要你能抓住他的眼睛,宋兵乙也有可能逆转成为星爷

Part1自我评价

一般的简历排版是这样的:从头至尾,排列着工作年限、最高学历、上一份工作、联系电话、邮箱等等基本信息,HR会根据优先程度做出第一步筛选。而HR为了提高效率,他们会把几份简历放在一起进行对比。然而候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。

那么,HR最希望看到什么样的自我评价呢?是求职者对自己的了解、对应聘岗位的认识,以及自己与岗位的匹配度、自己从事此职位的优势。自我评价中要体现出你的特长、你的性格、你的工作方式等等,切忌太过冗长、形式主义,否则会造成反效果。

Part2工作经历

工作经历是HR深入了解候选人的主要观察点。通过工作经历判断是否适合招聘职位、通过跳槽经历判断求职者是否忠诚稳定、通过简历是否属实来判断求职者是不是诚实守信。针对工作经验部分的写作,徐州英才网小编给出以下几点建议:

1.工作经历要围绕应聘职位写

HR的招聘意愿其实都已经写进招聘广告中了,求职者在制作潜力前最好重新再把招聘广告读一遍,梳理出关键信息,如职位描述和职位要求,在填写工作经验时尽可能投其所好,往上面去靠拢。

2.让数据加亮你的工作经验

《喜剧之王》中尹天仇是一个龙套演员,即便是扮演“尸体”,也要给自己强行加戏,为的就是吸引导演的关注。

在个人简历中,数字是最直观,也是说服力最强的表现方式。整页整页文字中,数字会非常显眼,因此在填写工作经验时,如果你能把工作内容和经验量化成具体的数字,则能增加HR对“宋兵乙”、“尹天仇”一类求职者的关注。

3.重点突出

工作经历这一栏中,大部分求职者会放进去“实习经历”和“社会实践”两个模块,这样一来不利于HR的浏览。二者排版应该区分开来,比方把“实习经历”左对齐,把“社会实践”右对齐,这样一来,得版面显得整齐,HR也很快就可以抓住关键信息,这对于时间紧、工作量大的HR来说是很方便的,与人方便自己方便,HR也会更愿意让这样体贴的应聘者进入下一轮的。



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