对于求职者来说，究竟应该拿什么样的简历去敲开职场的大门？在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从？据一家权威机构的调查数据显示，有54%的人对简历做过修饰，其中有4%的参与者为了增加面试机会对简历“过度修饰”。

由此可见，简历“注水”的歪风已呈泛滥之势，虽然也与社会诚信氛围的整体缺失和简历“注水”成本低、核实难等因素密切相关。但是，最主要的原因还要归咎于求职者的个人信用问题，求职者不守诚信才是简历造假的关键所系。

对于这类造假者来说，“注水”的简历会诱使用人单位作出错误的判断而与其签订劳动合同，这是属于欺诈的行为，不仅提高了用人单位的招聘成本，严重者甚至会影响到用人单位的业务进度，对用人单位造成直接或间接的经济损失。

如何扼制这一“注水”歪风，保障企业的用工安全，职秘做了如下的准备：

1、作为国内首创的企业用工安全保障助手，职秘详实记录了每一位候选人在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历。企业可以通过职秘的内部数据内容对每一位求职者的简历进行真伪判别。

2、企业HR可通过职秘数据库了应聘者的详细的、客观的职业生涯评价履历，可高效准确地挑选出适合于本企业的员工，对每一位候选人进行岗位胜任力和人岗匹配度的分析和计算，帮助企业避免因简历误判而造成的各种损失。

3、职秘普及职业信用档案，让每一位求职者都能在职秘上拥有自己的职业信用档案，成为最权威和最具说服力的“职场通行证”，实现用人单位与求职者的信息共享和交互。

总而言之，职秘就是通过提高职场信用透明度，消除职场的信息不对称为题，从而预防简历“注水”的盛行，建立起更加公平、公正的商业环境，为企业提供更全面的安全保障。

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