【襄都区招聘】月薪过万前要做的准备
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职业规划，career planning，它的定义是，“对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
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职业规划一定要把个人内在要素放在首位，包括自己的性格、兴趣、价值观等，也就是“我想做什么”。愉快的工作是效率最高的工作，能在工作中体验快乐是一件很愉悦的事。其次我们要考虑商业价值要素，包括自己已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；千万不要好高骛远，清楚明白自己的实力。职业规划还要看外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；顺势而为才能走得远，爬得高。
职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
对于我们应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，我们对自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。
我们不但要清楚自己想做什么，还必须认清自己的长处短处，能做什么，还要考虑社会的大环境，什么可以做。 没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
对于初次踏进职场的我们来说，职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
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