酒店业中，机会只给主动出击的人。如果不主动投递简历，永远也别想让好工作找上门，如果你不投对简历，又怎么能敲开HR的大门呢?

最佳东方求职者小鱼：投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看?”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?最佳东方认为：没有最好的简历，只有最合适的简历。

这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。

最佳东方求职者sunny：不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个酒店有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。

无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。

在求职者看来，自己的简历没人看很过分，但是反过来想，HR为什么一定要看你的简历，他有那么多选择，为什么一定要选择你？这时候不一定是看简历好不好了，还会考察你的重视程度，打个电话、发个邮件询问一番，也许你会有意外的收获。

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