职场人因为工作能力差，做了损害公司利益的事情等都会被开除。公司有权利开除不合适的员工，但劳动法也保护了一些职场人，使其不会被公司开除。邢台招聘作为HR，有必要知道哪些员工是不能被开除的，以此来避免一些不必要的麻烦。

一、哪些员工不能被开除

1. 孕期、产期、哺乳期的女员工

我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

那么超生员工是否可开除呢？

我国有专门制定了《劳动法》《劳动合同法》等法律来保护公民的劳动权，对可开除劳动者的情形有着明确而严格的规定，但超生不在此列。

律师认为，计划外生育不是用人单位可以单方解除劳动关系的合法条件。虽然《劳动合同法》中规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。但用人单位的规章制度也必须依法制定。即使用人单位制定了“员工超生应开除”之类的规章制度，也会因为没有法律依据而无效。

《劳动法》和《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者双方劳动关系的基本法律，在处理劳动关系方面应以这两部法律为基础。有的省市以地方性法规或政府规章的形式去创设劳动法律没有规定的禁止性条文，是与上位的劳动法律相抵触的，即使被通过，在具体实施中也不会被适用。

在有此类计生规定的地区，如果用人单位真的依据规定开除了超生的员工，员工又该怎么办呢？

因违反计生规定被开除的员工，可以通过向劳动行政部门反映情况或起诉维护自己的权利。

员工如果被单位以超生为由开除，既可以主张要求用人单位继续履行劳动合同并支付开除期间的工资等损失，也可以主张单位违法解除劳动合同，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 患职业病或工伤丧失劳动能力的员工

职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、邢台123招聘安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。

一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：

①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；

②所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；

③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。邢台人才网医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下的为12个月，十五年以上二十年以下的为18个月，二十年以上的为24个月。

4. 本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工

考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此劳动合同法加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同

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