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【内丘招聘】说话办事的技巧实践积累

时间: 2020-07-31 10:30 分类: 职场八卦 来源: [原创]

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说话办事的能力是最重要的能力之一。一点点的能力差异,有时会导致巨大的成就差异(论成就,一般是 琢磨人和事的人>>琢磨人的人>琢磨事的人>啥都不琢磨的人)。这种能力不是生来就有的,也不是看书本就能学来的,而是靠自身实践得来的。


从今天起,必须一点一滴的积累,集大家之智慧经验,先写理论,邢台人才再实践,再总结归纳,再实践。我先想想:


一、中庸原则。


说话要中庸,柔和,谦虚,让别人听起来舒服,一般不要用太绝对的语气。像外交官那样绕一点,不容易说错话。


太绝对的语气,容易说错话,容易伤人树敌。给人的感觉是太情绪化,不成熟稳重。极少数情况下,比如表明重大原则立场责任担当才用绝对的语气,能显示魄力。


过度的奉承让人反感,甚至变成反话,成了讥讽;过度的谦虚成了骄傲,过度的骄傲是因为心里自卑。阴极生阳,阳极生阴。


二、察言观色是基础。


从对方的个性、爱好、欲望去看对方的利益需求,包括精神需求(面子,信仰,理想,心情)和物质需求。


精神需求:首先考虑对方的面子和心理感受,情绪和状态。


当众夸奖效果好;当众批评,小心对方记仇。私下指出对方错误,对方会感激你的。


对方没面子的时候,要马上找台阶让对方下,给对方留面子戴高帽。


对方情绪不好,或专注某事、或很疲倦的时候就不要打扰了。不要打扰别人午休,睡觉。


对方心情大好,就可以趁机提要求,成功率高。


人们非常看重的,引以为豪的自身事物,只能顺之,不可逆之。(只要不涉及重大利益或原则)


顺得好,能获得对方极大好感;否则会话不投机,或者得罪人,甚至结仇。


物质需求:物质需求往往是打动对方的关键。


三、宽容的原则。宽容别人的缺点和过失。


尽量避免与人当面激烈争论,要包容不同观点。争赢了也是输,争到别人面上无光,你就得罪人了。观点不同就贬低对方,是人们的普遍弱点,特别要注意。


四、先培养感情的原则。


先培养感情,再开展工作。对其他部门单位,对于群众,邢台招聘信息一般都得这么干。


多多帮助他人,只要不违法。


多发掘对方的优点,背后赞人。当面赞人,对方可能只是一笑,背后赞人,对方听到后会更开心。


寻找对方与自己的共同点,利益交集、共同兴趣之类的。这样能较快地拉近感情。


对朋友一定要大方,自身可以节俭。小钱小利归他人。



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