系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

【南和区招聘】职场中,莫不辞而别

时间: 2020-08-03 09:01 分类: 职场八卦 来源: [原创]

请用微信扫一扫 浏览量: {{clickNum}}

一些劳动者与用人单位因劳动报酬、社会保险费、休息休假等问题发生争议后,往往不辞而别,而事后又以用人单位存在拖欠劳动报酬、未缴纳社保费等各种原因申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿等。殊不知,劳动者如此做法很多情况下不但不能获得相应补偿,反而会引起用人单位向其追偿经济损失的风险。

现实中邢台人才,劳动者如对用人单位的违法行为不满而准备解除劳动关系,完全可以按照《劳动合同法》规定先履行提前通知或随时通知等义务,即可获得相应的经济补偿。劳动者不辞而别的行为,属于自动离职。该行为极易构成违法解除劳动合同的行为。若给用人单位造成损失的,用人单位也可依法向劳动者追偿。

《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354)18条规定:“职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223)4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用邢台招聘信息,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。”从以上规定可看出,劳动者不辞而别的违法行为,已经成为用人单位向其追偿损失及要求赔偿的重要依据。

所以,劳动者准备离职时,一定要履行通知用人单位的法定义务,并留好相关书面证据,切莫意气用事,不辞而别



免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!


南和招聘南和人才邢台南和招聘南和人才网南和招聘会邢台招聘邢台招聘网