目前高校中计划找工作的毕业生大多已经 走上岗位，有部分还在找工作。但大多数同学都不知道实习期和试用期的区别。其实，实习期和试用期二者是截然不同的。同学们在上岗前必须要弄清两者区别，以便更好保护自身利益。邢台招聘网

★下面，我们来说说实习期、见习期、试用期三者之间的区别★

01实习期

实习期通常分为两种：一种是学生在校期间利用课余时间以及寒暑假，旨在于提高自身综合素质而进行的实践活动，主要是为了提前了解目标行业的基本情况；另一种是学生在签订工作后，为了熟悉工作技能和环境，而在正式入职前进行的活动。

2见习期

关于见习期，它与在法律上明确规定的试用期不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对邢台人才应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际就其性质来说，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的试用期。见习期与干部身份与关。毕业派遣的大学生要想获得真正的干部身份，必须见习期满一年，转正定级后才可。并且有派遣证的毕业生才有资格见习。

3试用期

试用期或可称为考察期，受劳动法保护。特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。但应注意的是，试用期不是廉价期，更不是白用期，试用期的工资不得低与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的设定要根据合同期来决定，合同期不满3个月，不得约定试用期；合同期限3个月，试用期最多1个月；合同期限1年，试用期最多2个月；合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月、一定要注意，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

邢台找工作实习期工资交税吗?

实习期间，签订的实习协议就不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务报酬的起征点则是800元。

试用期遭遇老板辞退，怎么办？

按照劳动法规定，试用期公司如果想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，并且需结清工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件，那就是合法的解除劳务合同。

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