【清河招聘】职场6大厚黑学现象,你遭遇过几个?
1、宁可招新人,也不愿给老员工涨薪
“外来的和尚好念经”,这似乎是很多公司老板的共识,对他们而言,老员工的工作时间越长,越会陷入求稳定的状态,从而让公司逐渐变成一潭死水,但是一个良性的公司,是需要不断有新鲜血液来激发活力的。邢台人才网
2、带薪年假成空谈
带薪年假,是我们工作后应当享有的合法福利,但事实上,根据相关调查显示:仅有50%左右的职场人能享受到这个福利,其他人的带薪年假,都因为各种各样的原因成了空谈,如果公司既不批假又不提供补偿,还是赶紧走人吧。
3、领导同事没走,你就别想准时下班
有一些公司嘴上说着不要求强制加班,但是每到下班时间,大家都“看起来”很忙,这种情况下,你会选择准时下班吗?一两次还好,但如果经常这样,恐怕你就混不下去了。
4、没有绝对的公平
成年人的世界是没有绝对公平的,应得的权益需要努力争取,但如果盲目地追求公平,就会让自己陷入窘境之中,很多人在遭遇不公平待遇的时候,会怨气冲天,暴跳如雷,但事实上这是没有任何作用的,如果改变不了现状,跳槽或许是最好的选择。
5、新人就是打杂的
职场中有一个很普遍的现象,就是刚去到新公司的时候,往往会沦为跑腿打杂的,比如帮老员工送材料,取快递,开发票等等,而老员工对于指使新员工干活也是得心应手、心安理得。
6、别轻易把同事当朋友
很多人在和同事相处久了之后,会有一个错觉,认为同事就是朋友,邢台人才网于是将很多知心话都毫无保留地和同事讲,对于同事借钱的事情也是来之不拒,却不知道,同事关系是最脆弱的,只要稍有利益牵扯,就会分崩离析。
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