【南宫招聘】面试应答有哪些话术和技巧？
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应答话术（差异化）
面试提问技巧
面试50个常见问题回答技巧
1.应答话术（差异化）
▲回答有条理，有逻辑
eg1: 首先……其次……第三……谢谢
eg2: 第一……第二……第三……谢谢
▲描述自己经历
a：【项目经验】
项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。
▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快的吸引HR的眼球
【STAR法则写项目经验】
什么场景下，什么任务，你做了什么，取得什么成绩，收获什么，经历完整性
b：【校园经历】
写背景，写做法，写结果
适当运用数字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历
c：【实习经历】
将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。
写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩
Tips：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。
2.面试提问技巧
可以问本职岗位工作要求、职责。
可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
可以问什么时候面试结果通知。
切忌纠缠薪资待遇。
其实我看了这个问答下评论区大家都提到，怎么正确提问薪资待遇？
▲关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
3.面试50个常见问题回答（包括入坑题必答题！！）
▲基本信息类（21道题）
1.自我介绍（看评论区大家聊自我介绍最难）
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考回答：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）
Tips：虽然在这里告诉大家怎么应对的技巧，但是我们不知道面试会发生的情况，所以在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
2.为什么申请这个职位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考回答：
第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
3.这个职位包括哪些主要职责？
问题分析：考察候选人对岗位的认知，如果候选人回答的内容与招聘单位的职责出入较大，说明候选人的经验与该职位不符。
参考回答：
第一，提前了解招聘岗位的主要职责，如看到的要求比较模糊，则结合以往工作经验，简明扼要来回答。
第二，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第三，回答要逻辑清晰，主次分明，突出重点。
Tips：这个时候你如果你分析过岗位职责，熟读岗位职责的话，你会很清楚，有条理，有逻辑的表述出来的。
4.对我们单位了解多少？
问题分析：考察候选人的求职意愿是否强烈。
参考答案：
第一，了解招聘单位的历史、规模、品牌、主要的产品或服务，这样才能做到心中有数。
第二，还可以加上一句，说自己了解的内容可能不是最新或者最全，希望面试官不要介意，往往能够获得好感。
Tips：一定要提前做功课，尽可能地通过招聘单位的官网或个人人际关系等渠道。展示你的长处和公司文化，愿景相匹配，看到你的诚意及加入意愿度。
5.最大的优点和弱点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求
参考建议：
第一，不宜说自己没什么优点，恰恰要借这个机会，让面试官了解您的突出优势和长处。
第二，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第三，介绍优点时，要适当谦虚，可以利用量化的业绩证明自己的优点。
介绍缺点时，年轻经验不足、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
6.您对经常出差怎么看？
问题分析：考察候选人的动力适配度，个人的家庭和身体是否能够配合到强度较大的出差工作。
参考答案：
第一，如果年纪轻，没有家庭的负累和牵绊，经常出差没有问题，就直接回答没问题，可以接受频繁出差。
第二，如果家人需要照顾，不方便经常出差，都可以提前说明困难，大概可以接受怎样的出差频率，不要隐瞒，否则日后难以应对。
7.三个词语来描述自己（也是评论区讨论的问题！）
问题分析：考察候选人自我认知能力等
参考回答：
适应性强 谦虚好学 责任感强
稳重开朗 勤奋努力 结果导向
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，描述词搭配案例说明，增强说服力
eg:
责任感强，在做xxx活动或项目，我帮助团队小伙伴，完成工作;为完成工作付出额外的努力等等（关键有事例佐证）
Tips：一个诀窍，描述自己的词语时，要说和岗位需要的品质，每个品质后面有案例佐证，加分。
8.简要介绍一下最近在读什么书吗？
问题分析：考察候选人主动学习的能力和意愿
参考回答：
第一：简要介绍书名，作者，主要梗概，个人收获及如何运用这个收获于实际工作中，取得了良好的效果，不止一本会更好。
第二，直接回答没读过什么书的候选人，基本上不被看好。平时还真应该多多读书，否则真的很容易被淘汰。
Tips：不能说假话，假如你说，读了xx书，那么HR会接着问读了这本书的作者及相关介绍，再接着你的收获。有些事真的是你真干过，不然你再多的技巧套路都没用。
9.您有哪些业余爱好？
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考回答：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
10.请您介绍一次失败的经历可以吗？
问题分析：了解候选人的情商、韧劲、抗挫折能力、问题分析与解决的能力、组织协调能力、团队协作能力。
参考答案：
第一，介绍一个最终的确是失败的案例，说明自己是如何认真准备，后来由于不可控的原因。
第二，虽采取了很多补救措施，最后还是没能达成目标，但自己认真总结了哪些经验，吸取了哪些教训，如果下次再面对这类问题，就不再会失败了。
Tips：在这里重点强调，你的经验总结，可以为下一次提供指导，HR也希望看到你的成长。
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