人为财死，鸟为食亡，因为薪资待遇离职、跳槽的有很多，也很正常，在职场这么多年 见过太多的离职原因，骑驴找马的找到新工作，为了追求更多的薪水也没有错，但是真实的离职原因却不是因为钱

总结下来有这几个典型的离职原因

1、“和领导的关系”

出现了不可调和的矛盾，这个是很频繁的，也是较高的离职原因。开心的状态工作和不开心工作创造的结果完全是两回事儿，上司的压力直接传达给员工，KPI、工作压力、职级调整、薪酬的上涨各种各样的矛盾对立面，经常加班拖累员工，压榨新人，带着不良情绪，职场PUA，一边骂员工不完美，还要称为“我是为了你好”，迫使自己不得不加班去完成多余任务，积累下来，导致了员工不想继续在这家公司服务的想法，离职申请又要顾及领导情绪，被压榨习惯了都没了自信，到另一个公司，还要调整调整才能接着工作。#领导#

2、“风气不好”

最和睦最融洽的公司也会出现这样或那样的矛盾，“穿小鞋、说黑话、告恶状”让人防不胜防，心惊肉跳，不知道哪句话能说，哪句话不能说，不知道谁是内鬼，每天工作的环境像是扮演007，自己要隐藏自己的真实身份，不可以被发现破绽，不然就会被放大，小则被骂，大则背锅，又有甚者会被劝退，顶着经理头衔的经常被弄得里外不是人，领导责备，手下也私下吐槽。时间久了，人心惶惶，让人产生离职的想法。#职场情商#

3、“上升空间”

一个公司待久了，会形成一个不成文的规则，无论自身评价，或是领导评价，还是公司高层评价，想做出更多的价值体现是不太可能的，能量就算再怎么爆发，都 很难有所进步，就算有突破，只是偶尔事件，自己也不会觉得这是一次可以晋升的导火索，倒不如出去求发展，到了一个新的平台，又可以重新包装一下自己。#职场关系#

4、“行业、企业前景”

简单的来看一个公司在未来三年的前景，如果模式不变，不会创新，守旧的去经营，就可以立刻另谋高就了，现在万众创新，新的模式已经渗透各个行业了，公司的未来就基本成为了自己的未来，这个时候如果没有规划行业、分析趋势那在3到5年以后，自己会陷入一个35岁的中年危机，那时候自身的能力已经满足不了当下的时代需求时，才是最可怕的，这个时候会考虑自己的企业有没有这个创造机会的基因，如果高层领导就是守旧、安逸不敢突破的性格，是真的要为自己打算。

自己的青春献给企业，企业的脚步已经跟不上员工的视野的话，这家公司真的很危险了，离职不管什么原因，都是一个人为了追求美好生活的向往，没有什么不对，但是过于频繁，就会陷入一个跳槽漩涡，找不到自身的优势，也同样会被优秀、坚持的人所替代。

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