俗话说得好，幸福的人都是如此，不幸的人也有他们的不幸。

这种说法同样适用于领导者的密友。一个领导与另一个领导的特点是一样的，但与另一个领导的特点不同。

知己是领导者的一种特征，因此，只要了解领导者知己的品质，你也可以成为领导者的知己。

但是，很多人因为种种原因，不能看穿职场这个潜规则的秘密，所以，大多数人注定不能成为领导的知己，只能在职场中努力工作，却很难获得晋升。

一些人从偶然中获得灵感。通过指导，他们很快掌握了领导的要领，成为领导的知己，从而更快地升迁。职场越混越好。

一、 领导的心腹都有这四大特征

1. 忠实

心腹是什么？实际上，他们都是值得信赖和密切关注的人，能够信赖他们的秘密和重要。就是因为他们要把秘密和重大责任交托给他们。所以如果你想成为知己，首先要做的是忠诚。一个不忠实的人不能成为领导者的密友。

如果一个人不忠诚，那么作为一个领导，你就会把秘密或者繁重的工作交给他，在关键时刻，他就会背叛你，放弃你，让你进退两难。对于领导者来说，这是没人愿意承担的巨大风险。

董卓最大的失败就是以吕布为知己。其结果就是吕布在危急关头叛变，联合王云杀死董卓。所以董卓才不调查吕布的忠心。问题在于，当时发生了一场大危机。

这同样适用于工作场所。假如员工不忠诚，你可以培养他，让他成为自己的知己。在关键时刻，他可能泄露公司机密，拖累你，给你公司造成重大损失。

2. 透明

透明化就是要让领导看穿你。

假如你是一个很有城府，让领导无法看穿你，领导会觉得你不安全，对你不放心。不可能让你成为一个知己。

怎样才能使自己在领导面前保持透明？也就是，不要对领导说谎或者试图欺骗。任务：早做指示，晚做报告。使领导了解你的情况，让领导感觉到你是在控制自己。

假如你不和领导沟通，领导通常也不知道你在做什么，那么领导就不会给你留下好印象，你也不会了解领导。所以，你应该定期向领导汇报工作情况。你当然得选一个领导相对轻松的时间。报道应简洁，切中要点，突出主题。

3. 能力

很多人认为拍马屁就能成为领导者的知己。人们常说领导喜欢这种人。难道这些不是知己吗？

但事实并非如此。只有当领导者的水平很低时，那些只会奉承的人才会喜欢水平更高的领导者。工作能力差，工作质量差，领导不会把你当知己。如果你落后了，你对领导就没有价值了。

能力有许多种。第一，懂得领导。这一能力能够理解领导的思想，然后按照领导的思想去行动。领导者会认为这位员工很好，擅长并能干。第二，做事的能力。你们干得又快又好。工作效率与质量优于他人。

第一个要素当然是能力。不需要工作能力，只需要猜测领导力。如果平均水平高于这个水平，就足够做领导者的知己了。能力有许多种。第一，懂得领导。这一能力能够理解领导的思想，然后按照领导的思想去行动。领导者会认为这位员工很好，擅长并能干。第二，做事的能力。你们干得又快又好。工作效率与质量优于他人。

第一个要素当然是能力。不需要工作能力，只需要猜测领导力。如果平均水平高于这个水平，就足够做领导者的知己了。

4. 顺手

顺手是指领导对你比较满意。

要想让领导更好地利用你，主要有两个方面：一是让领导满意，二是让领导喜欢用你。

例如，如果一个领导要你买烟，你就会知道他抽的是什么价钱，买了多少包什么牌子的烟。领导者就会利用你。假如领导要你买烟，你就问他买什么烟，买什么价钱，买多少包，这会让领导很累很不方便。

还有，如果你一直和领导在一起，领导喜欢让你做任何事，那么他都会利用你。当然，领导们会区分你，而且很容易把你当成知己。每一次领导外出，你都是领导的司机。领导们肯定会很注意你的。

二、 如何与领导相处，成为领导的心腹

1. 能做

职场中，领导最需要的不是那些奉承者。领导们真正需要的是既能独立工作又能给予帮助的人。你们的领导人确实需要这个。所以，你要做好准备，永远支持领导，不要让自己走得太远。

有时你必须主动帮助领导者完成任务。例如，领导者接受任务，而领导者非常不愿意接受。但领导者不能拒绝，只能勇敢地接受。

此时，你必须帮助领导者避免麻烦。坦白地说，你要亲自出马，把领导的意思讲清楚，然后采取其他措施。潜移默化的能力是与领导相处的必修课。

2. 会说

俗话说得好：工作场所是一棵树，爬满了猴子，抬起头来，屁股全红了；抬起头来，全是笑脸；抬起头来，全是眼睛和耳朵。这种地方，懂得说话的人，两面都好，不懂得说话的人，得罪人，面朝墙壁。

直面领导并与之相处，会说话的人比只会做事的人更有优势。领导者无法监督和照顾每一个人。只有兄弟姐妹才知道如何努力工作。了解领导意味着什么，知道如何去迎合领导也是另一个层面。

和领导相处是一种必须的技巧。有时，在升职与降职之间，常常是无法言说的。

3. 表现不要太多

大家一定都听说过杨修的故事。但是在工作中，太多的显示自己的才能也会带来问题。

假如你太显露自己的才能，领导会认为你太尖刻。假如你过于隐瞒自己的才能，领导会认为你太平庸。所以展现你的才能的最好方式就是不要隐瞒太多，也不要急于去表现。假如你及时施展才干，领导会感觉到你还有手脚，下属会尊敬你。

因此，不管你和领导相处得怎样，都要把握一个原则和礼仪，那就是不要超越领导，不要瞒着领导，不要超越领导，不要让领导看不起你。您是一位才华横溢的人，也是一位谦虚的王子。领导者可以利用你，但是你不能改变领导者的奶酪。

三、 成为领导心腹之后这三点也要注意，否则努力全白费

1. 不要贪图权势，不要自大

人一尝到权力的滋味，就会对权力着迷。当你对权力的贪欲威胁到领导的安全感时，权力腐败就成了一个让领导怀疑的开始，他会考虑你是否想要夺去他的权力。作为你的知己，在工作中，你的能力取决于领导。你没有问题，只要领导信任你。贪求权力，权力就不会增长，而领导就会怀疑你。即便你拥有了更多的权力，对权力的渴求也是徒劳的。

从那时起，许多领导者会觉得自己高傲，因为你不能高傲。领导要考虑下属的感受。不要得罪所有的部下。当你的行为引起不满时，别人就会讨厌你，同时也会责怪领导，因为你是领导的好朋友，别人就会认为你是领导的好朋友。领导人不希望看到这种情况。如果你这么做了，领导就会不信任你。

2. 要弄清领导者的意图，放弃自己的观点

在工作场所和领导岗位上，许多人总是对一些事情发表看法，总是：我认为，我认为。那些强烈表达自己意见的话，会让领导者很不舒服。有一种感觉，自己以前不是领导者的知己，不敢说。在担任领导职务后，为了改变领导形象，展示自己，他们总想用自己的观点来影响领导。但你是领导者的“心”，你是领导者的“胃”，你不是领导者的大脑，你不能代替领导者的思想和观点，你是领导者的“心”和“胃”，你无法控制领导者的观点。要服从领导，即服从头脑，还是要弄清领导的意图，只要你能继续使领导满意。假如你不放弃自己的观点，想要弄清领导的意图，你很快就会失去领导的信任，之前所有的努力也就白费了。

3. 不代表领导决策，只作请示报告

许多人成了领导的知己提前请示、做报告，他们干得不错。可是，当上了领导的知己之后，他感觉一切都很好，不再需要这么做了。就连一些人也会代替领导者做决定。这全错了。职场中，你的权力来源是对领导的信任，保持领导的信任，就是你对领导透明。透明化就是要让领导看穿你，让领导觉得你没有什么可隐藏的。假如你不像以前那样提前请示、做报告，领导就会失去你的控制权，你也就会失去他们的信任。特别是做决策比领导更容易越权。古时候越权者都是死的！报告的目的是让领导感觉到他时刻掌握着信息，能够掌控事态的发展；让领导参与到事情中来，感到安全；让领导得到好处。领导人不参加，怎能得到表扬呢？

总结

在职场上要有自己的抱负，不能一直在职业上踟蹰不前，有能力有心思的人一直都在前，如果我们不加把劲，最终会在职场中被淘汰。

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