系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

【南宫招聘】争取职场资源,让自己升值,一定要懂得这3个方法

时间: 2020-09-18 11:28 分类: 职场观察 来源: [原创]

请用微信扫一扫 浏览量: {{clickNum}}

很多人总是在说,有能力在哪都一样,是金子总会光,千里马总会等到伯乐……甚至把这些观点应用于职场。

争取职场资源,让自己升值,一定要懂得这3个方法


很多人秉承着这样的心态走职场,想单纯地凭着工作能力谋发展。他们执着地相信,只要踏实工作,职场肯定会步步高升。

但是,醒醒!职场不是剧场,现实里也没有绝对的理想。

职场资源有限,优秀的人才越来越多,在“狼多肉少”的情况下,只顾埋头苦干很可能永远也等不来发光的机会。

咨询者小贺工作能力很强,但在现在这家公司有5年时间,身边不少和他能力相当的人都升职加薪了,有的人借着公司的踏板跳到了大企业,也发展的很好。

每一次看到身边的人发展起来,小贺都会牟足了劲儿地工作,一面是平复自己失意,因为他觉得,可能是自己还不够努力;另一面是为了给下一次机会蓄力。可他还是在一次又一次的竞争中滑了下来。

为什么失败的总是自己?是自己运气差么?是自己真的没有竞争优势吗?倒也不尽然。

在业务能力上小贺自然没有问题,工作态度上,也踏实努力。但是,他在职场技巧上,完全是不及格。

争取职场资源,让自己升值,一定要懂得这3个方法


很简单,公司的人才多,一茬一茬的年轻人涌进职场,经验足的老员工也不少,小贺正是其中一个。在人才济济的公司里,工作能力,是竞争最基本的入场券,通过公司的资源,才能更多地释放自己的能力,产生更大的价值。可小贺却不懂得如何争取职场资源,自然而然也就处在了竞争下游。

其实当下的职场中,有很多像小贺一样的人,他们不懂得如何竞争,甚至是不敢去竞争。要么畏首畏尾觉得自己不行,要么是绝对的相信能力决定一切,苦等伯乐,发掘自己的才能。

但是,在职场上,没有足够的资源支持,你的优秀也会大打折扣,又何谈职场发展?

我们经常会听到一些身边的案例,某某人因为得到了公司的某个机会,或者是某位领导的青睐,一路高升,薪水翻番,做到了某某职位,听得让人眼红心痒。

不明真相的人,往往把这种机遇归结于运气好。但事实上,机会不是随机分配或者是你努力工作即可获得的合理分配,有价值的机会都是拼来的、争取来的,这既需要实力也需要技巧。

所谓职场竞争力,不仅仅是单一的工作能力,如何审时度势地把握机会,争取职场资源也是实力之一。

那么在“狼多肉少”的职场环境下,如何获得更多的职场资源?老王认为,你一定要从以下几个方面去考虑。

1、从老板的利益点思考问题,明白老板的决策心理。

老板在做决策时是,最关键的是要考虑公司的利益和发展。他的最终决策,一定是将资源交付给那个能够为公司回馈价值更高的人。

争取职场资源,让自己升值,一定要懂得这3个方法


所以,向老板要资源,一定要明确老板在当前的项目中,最在乎的利益关键点是什么?最想要达到什么样的结果,实现什么样的价值?在充分了解了老板的需求后,满足他的需求。供需契合度越高,你获得资源的可能性越大。

职场人孙先生正是因为明白了这一点,才快速地在公司站稳了脚跟。在高手如云的公司里,拿到了一个又一个好项目。

孙先生很懂得职场资源的分配本质是价值交换。老板不会拿着自己的资源,去满足个人的企图心。每次申请项目时,他都会通过深度沟通,把握老板的预期结果,再做计划和提案。

老王建议,你要学会去竞争中把握老板的决策心理,满足老板的价值期待,万万不可以把企图心都写在脸上,没有一个老板会愿意拿资源成全一个利己主义者。

2、带着思路和方法要资源。

化妆品公司的王慧(化名),曾经希望老板在第二季度增加一些营销预算,来缓解销量下滑的情况。第一次申请时,被老板果断拒绝。而另一个业务部门的申请,却获得了特批。

起初她觉得老板偏心,自己不如另一部门的同事会奉承老板。后来,她才明白是因为自己当时并没有制定出明确的营销计划。从那以后,王慧学会了不再打无准备之仗,任何时候再向老板争取资源,她不光会让老板知道预期的结果和可以转化的价值,还会让老板清楚地她会如何使用资源实现承诺。

老王认为,虽然每个人都是在为公司做事,但是每一个老板在分配资源时,既不希望自己的资源打水漂,也不会完全信赖员工的空头支票。让老板看到靠谱的解决问题的方法,或者实现目标的路径,他才会更放心地把资源交到你的手中。

3、学会展示有价值的结果。

当下时代,千里马太多,伯乐的选择也就更多。想要进入最佳赛道,千里马也要会吆喝。所以,任何想要获得职场发展的人,都要学会打破自己的沉默、扭捏和害羞,学会展示自己。

但错误的展示,同样是无法得到老板的信任和认可。就像职场人小蒙,她以前性格内向。后来终于想学学职场技巧,尝试向老板展示自己,在得到了某些“职场前辈”的指点后开始学会了,在加班时发朋友圈,在汇报工作时夹带着自己的付出和辛苦。

争取职场资源,让自己升值,一定要懂得这3个方法


可最终的结果是,她从一个没有存在感的人,硬生生地变成了让老板厌恶的人。

没有一份工作是不辛苦的,没有一份努力是额外的。在老板眼中,他已经支付了你的劳动报酬,你却想拿着工作的辛苦和努力博得老板的认可和青睐。对于老板而言,这更像是一种无赖的勒索。

老王认为,老板们只会欣赏和信任可以产出高价值的人。所以,你需要向老板展示结果的价值,而不是你在工作中的辛苦和努力。老板自会在结果中,评估你的能力和价值,并会将之作为未来是否将资源交付于你的依据。

写在最后

在职场环境中,直面竞争才是对对手最大的尊重。这个世界,强者愈强。你越是敢拼搏敢争取,越能获得更多的资源和机会,才会变得更加强大和优秀,进入高效的上升循环。


免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!