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【沙河招聘】能者多劳不是规则,职场道德绑架不可取,好领导从不“欺负”员工

来源:邢台招聘网 时间:2020-09-28 作者:邢台招聘网 浏览量:

导语

“当初如果不是我,你能进公司吗?我把你带进这家世界500强公司,一心一意的培养你、帮助你从实习生成为一名中层管理者,现在你能独挡一面了,就抱怨一些难处理的工作,你这算什么…”朋友们,你们在职场有遇到过道德绑架吗?

在电视剧《平凡的荣耀》第17集中公司投资人闫总决定减少对金宸资本的投资额度,公司所有人都知道闫总是非常难搞的一个人。于是奸诈狡猾的曲总以及各高层都决定把这个难搞的包袱甩给老实人吴恪之,希望他来解决这个棘手的问题。


能者多劳不是规则,职场道德绑架不可取,好领导从不“欺负”员工



吴恪之虽然非常的不情愿,但在大家的“义正言辞”劝说,同时也为了4组的其他成员能够过得好一点,最终还是决定接下闫总这个项目。


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在去见闫总前,吴恪之、林宇明、孙弈秋准备了闫总说什么话应该如何应对的话术,而且还准备了如何把闫总在酒桌上灌醉的策略,讨论了3个人如何跟闫总一个人周旋、如何吐酒、如何敬酒等等的全套方案。

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后来兰芊翊还站在女性的角度做出了一个3步法的计划。第1步是耐心倾听闫总内心的一些想法;第2步,对闫总的想法表示认同;第3步,站在闫总的角度去尝试着理解谢闫总的想法。大家认为只要说到闫总的心坎里去,闫总会心甘情愿的把自己灌醉,但是很可惜,事与愿违。因为闫总并不是一个人出席聚餐的,她带了2位非常能喝的助理过来参加酒席。项目谈判还没开始,闫总的2个能喝的助理把林宇明以及孙弈秋给灌醉了。


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虽然吴恪之最后尽力与闫总周旋,但闫总很显然并不是省油的灯,到最后没有醉,反而吴恪之差点酒精中毒了。第二天回到公司还因为项目没有顺利的完成,被高层骂了,跑到天台吹风,结果病倒在天台上。


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吴恪之其实主要向曲忠辉和直属上司王总服个软、说句好话,乖乖听话,他就可以快速的升职。这些难道他不懂吗?很显然,吴恪之心里非常的清楚,但他每个人都有自己的原则和底线,正是因为吴恪之坚守了自己的原则和底线,绝不在上司面前服软,所以讨厌他的职场之路坎坷不断。

从第1集到第17集中,每集都有领导或者同事难吴恪之,这个过程看得我都感到非常的扎心。但正是因为吴恪之不服软,所以“不听话”才成为了吴恪之在公司的标签。从某个角度来说,如果一位职场人没有标签,很可能会成为一个小透明,很快被大家遗忘了。虽然吴恪之这个标签并不是一个褒义的标签,且还带有很强的讽刺意味,但它仍然是吴恪之的个人特点,可以让别人记住他,不是吗?

如何看待曲忠辉和王总以“闫总点名非要你不可”的理由,道德绑架吴恪之去利用闫总对他的爱慕之情,以达到挽救客户的目的呢?

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曲总和王总“理直气壮”逼吴恪之去说服闫总,道德绑架?

虽然曲总和王总作为吴恪之的上司,有权利给吴恪之分配任务,但吴恪之作为下属也同样有权利拒绝,不是吗?吴恪之作为下属已经多次明确表示拒绝接受这个项目,但曲忠辉和王总还是以顾全大局为由“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。这种行为本来就是不符合规定的,因此我个人认为曲总和王总的这种行为属于职场道德绑架。

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王总说:走啊,如果你不接受,让大家陪你一起辞职。这不是道德绑架,是什么?

就因为闫总公司的投资比例占了金宸资本的大部分流动资金,所以为了金宸资本能够发展的更好,吴恪之就必须去接受这份自己不愿意的工作,就必须出卖自己的个人感情吗?说句不好听的,即使最后项目真的成功了,对吴恪之自己又有什么好处呢?如果谈成功了,既不保证升职、也不会加薪,甚至连奖金都没有。相反,如果谈失败了,还要背锅,吴恪之又何必做这些吃力不讨好的工作呢?

那么在职场上,被上司道德绑架怎么办?

第一:要勇于拒绝

我个人认为在职场遇到道德绑架应该勇于拒绝上司的无理要求。虽然从公司的角度来说,一切“以利益为重”的准则,但站在员工的个人角度来分析,为了公司的发展,就牺牲员工的个人利益,其实是不合理的。

公司的发展是公司高层管理者应该做的事,虽然不能说与员工无关,但公司没有权利强迫员工一定要接受职责外的工作。虽然曲忠辉和王总都有直接安排任务给吴恪之的权利,但并没有权利要求吴恪之利用闫总对他的好感来达到挽救公司投资额度的权利。

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正因为吴恪之一直以来都逆来顺受,不肯服软,所以才助长了大家欺负他的气焰。因为他们知道吴恪之不肯服软,你不服软,难做的项目就你来做,容易的我来。既然你不反抗,曲总和王总作为领导打压你,我可以笼络其他下属的人心,得到自己想要的利益,我又何乐而不为呢?

所以从某个角度来说,正是因为吴恪之的忍耐才让曲总、王总、公司其他领导以及同事有了进一步打压吴恪之的“资本”,不是吗?因此,在职场如果不幸被道德绑架了,我们其实是完全可以选择反抗的,适当地勇敢拒绝大家的一些“过分”的要求,而不是一味地逆来顺受


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第二:不被个人感情束缚

当然影片里交代了,曲总对吴恪之有知遇之恩,吴恪之非常感激曲总当年对自己的帮助,希望能够通过努力工作来报答曲总曾经对自己的帮助。其实我个人吴恪之之所以难逆来顺受,正是因为被感恩之情所束缚了,所以一直以来都变得唯唯诺诺。

我个人认为知遇之恩并不代表一辈子为他卖命,友情、你上司下属之间的感情是不能混为一谈的。从某个角度来说,曲总当年正是因为看好吴恪之这个人,所以拉了吴恪之一把。所以曲总当年对吴恪之的知遇之恩完全是出于同情或者是友情,与职场的上司下属感情完全是两回事,从公平的角度来分析,恩情与员工领导之情无关,不是吗?

但是站在公司的角度,曲总是领导,吴恪之是下属,他们是上下级的关系,那么在公司里就只同事之情,而不应该存在友情或者恩情。吴恪之正是因为被友情、恩情束缚了,所以才一直不敢反抗曲总。

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写在最后

朋友们,在职场中你有试过被领导或者同事道德绑架吗?如果有你们又是怎么应对的呢?我个人认为如果人在职场被道德绑架了,我们应该要勇于拒绝,不要被个人的感情所束缚了,要把工作与生活给分开私人感情不能与工作上事情给混淆了。因为有时候把私人感情与工作混淆在一起,会剪不断理还乱的


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