总成绩合成：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩，满分100分;笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”递进。根据招聘人数与考生1:1的比例，分岗位按总成绩由高到低的顺序确定进入体检考察人选。比例内末位考生总成绩并列，依次按以下顺序确定进入体检考察人选：市级及以上道德模范及提名奖获得者、县级及以上表现突出的城乡社区工作者、县级及以上疫情防控工作中受到表彰奖励的人员、笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、面试成绩较高者。如以上情况均相同，采取加试的办法确定最终人选。
1、体检工作由县人社局统一组织，须统一在指定的医院进行体检，体检费用自理。体检参照现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通告。2、体检合格的，对其个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、综合素质等情况进行考察。因体检、考察不合格或主动放弃等原因，造成岗位空缺的，按照该岗位总成绩，由高分到低分顺序依次递补。3、经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县公开招聘报名系统网站上公示，公示期7个工作日，进入公示期后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，签订聘用合同以及服务期限协议书，纳入事业编制，按国家规定落实相关待遇。中小学教师及卫生系统乡镇卫生院岗位的聘用人员，分别由教育局及卫生健康局负责按照报考学科岗位总成绩由高分到低分进行选岗;按照国家相应规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，试用期内执行见习工资标准，工资待遇按照本系统发放渠道和形式执行。试用期间如有违反纪律、不能胜任岗位工作的予以解聘。
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