一般情况下员工离职分为两种情况，一种是员工主动向用人单位提出劳动合同的解除，称为辞职;一种是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，称为辞退。两者的区别在于辞职是劳动者本人意愿或者因本人原因提出劳动合同的解除。

　　疫情之下经济不景气，很多单位都会想办法裁员减轻劳动力成本，但按照法律相关规定，单位辞退劳动者需要依法支付经济补偿金，支付标准按劳动者每工作满一年就支付一个月工资，半年以上未满一年按一年算，计一个月的薪水，未满半年按半年算，计半个月的薪水。于是，很多用人单位都动起歪脑筋，想让劳动者主动辞职以避免支付高额的补偿金，其中不乏一些极端的手法，甚至涉及到非法解约，构成违法行为。

　　劳动法中也有相关规定保护劳动者的权益。倘若企业使用非法手段逼迫员工离职，员工即使主动离职，也可以向用人单位要求赔偿，若用人单位涉及非法解约，存在违法行为，劳动者可以要求其支付双倍经济补偿金。

　　哪些情况下，员工即使主动离职也可以使用法律武器捍卫权益呢?

　　01用人单位未能按时足额发放工资获得劳动报酬是每一位劳动者最基本的权利，劳动法明确规定用人单位应该按时、足额发放工资，不得随意拖欠、克扣劳动者的工资，这里受法律保护的工资包括了劳动者的基本工资、加班费、约定的提成、奖金等。

　　劳动者如果是以用人单位未能按时足额发放工资为由解除劳动合同，则单位必须支付劳动者经济补偿金，倘若双方协商不到位，劳动者也可以依法起诉，要求单位发放被拖欠的工资同时支付解约赔偿金。

　　02用人单位存在非法调岗降薪按照劳动法规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的薪酬，所以倘若劳动者所在的用人单位出现非法调岗降薪的情况，造成劳动者的主动离职，劳动者也可以要求单位支付赔偿金。

　　如果在入职时签署的劳动合同上，写明单位可以根据需要调动劳动者，就不属于非法调岗，也申请不了离职赔偿金。所以，在入职签署劳动合同时一定要看清楚。

　　03用人单位存在非法管理条例不同的用人单位有不同的管理条例和规章制度，要求员工去一一遵守。但是，这些规定并不是法律条例，其中可能存在部分违法的条约，例如“高额的迟到罚金”、“强制性捐款”或者“强令冒险作业”，这些管理规定本身就是违法的，其设立目的在于剥削压榨劳动者。面对这种违法条例，劳动者可以选择拒绝执行，若劳动者因违法管理条例或规章制度主动离职，也可以要求用人单位支付赔偿金。

　　04用人单位未依法提供福利和待遇法律规定的社会福利包括社会保险，劳动待遇保障要求用人单位为劳动者提供应有的劳动保护用品，对劳动者进行必要的劳动技能培训。倘若劳动者由于用人单位未提供述保障而提出解除劳动合同，就可以向单位要求赔偿金。

　　如果单位未依法为员工购买社保，劳动者还可以在要求解约赔偿的基础上要求补齐社保。

　　劳动法明确规定，上述4种情况下，即使劳动者主动提出离职也可以要求用人单位进行经济赔偿，如果你所在的单位出现上述任一情况，请直接申请劳动仲裁，捍卫自己的合法权益!

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