切忌所有内容堆在开头

　　入目板式是简历呈现的第一印象，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。

　　排版注意段落、分行，要便于阅读。如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。

　　基础信息:

　　只需介绍求职者的个人信息，如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱，与求职无关的内容不要出现！

　　求职意向:

　　如制作封面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。

　　工作经历:

　　这是简历部分的核心。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。

　　自我介绍:

　　通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等，用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。

　　“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等没有针对性无法突显个性，明确总结自身特点，结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，避免空洞、老套。

　　突出教育、获奖优势

　　教育背景:

　　因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。

　　培训经历:

　　培训经历是求职者技能提高的表现，可使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。求职者如有在职学习或培训经历一定要及时添加以提高自己的求职竞争力。

　　专业技能：

　　当你描述项目经验时，请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

　　切记突出重点。如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述本身性格方面与人力资源岗位的匹配。

　　突显你的职业意向和规划， 证明职业潜力。

　　邮件标题有讲究

　　提炼主题关键词忌用“求职”“应聘”。HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击就要突出你最具竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已8年，就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　简历一页即可。简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。拖沓冗长很可能错失简历中的重点。

　　务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系。

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