系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

为什么着急招人的公司,一般都要慎重考虑?

时间: 2021-12-22 00:00 分类: 职场观察 来源: [原创]

请用微信扫一扫 浏览量: {{clickNum}}

  一般情况下,公司在新建立之初,往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程。

  除此之外还有一种情况:公司项目组全部被裁,人事调动或者领导直接被换人,这个时候就需要招新员工来完成之前的工作情况。


  一个企业在招聘过程中急聘,很可能出现为招人而招人的现象,在招聘过程中,双方了解都不够就安排求职者入职,导致后面出现各种情况,最终还是求职者自己买单。

  一旦企业方发现不合适,随便找理由把人开了,甚至没有任何赔偿,这多浪费时间呀~

  

  HR为了完成招聘任务,很多情况下并不会透露太多,这样一来,求职者很可能就被诓进来。

  

  应聘者入职之后发现这个情况,再想跳槽或离职,对于自己的简历背景也有影响。



免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!