职场中，什么样的人最容易升职？
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决定职场价值的第一个要素：需求
什么是需求?
就是公司是否需要你，包括你的能力、你的资源等等。
公司有什么样的需求，决定了你有什么样的价值，当能力和公司的需求对上了，人的价值就被放大了。
很多人觉得自己怀才不遇，就是自认为很有能力，却不被领导认可，真的是这样吗?
不认可其实并不重要，重要的是有没有人需要你的能力。
只有当你的才能遇上需求，它才有价值，需求决定你是什么价值，而稀缺性决定你的价值有多大。
稀缺性，是决定你职场价值的第二个关键要素。
2.决定职场价值的第二个要素：稀缺性
稀缺性换句话说，就是有多少人能代替你，能力越稀缺，你的价值就越大。
因此，想要职场跃迁，你需要做的事情有两件：第一，发现需求;第二，变得稀缺。
什么叫发现需求?
就是你能看见别人看不见的需求和机会，并参与进去。
什么叫变得稀缺?
解决问题能力、学习能力永远比别人高，这就是变得稀缺。
眼界长远、能力稀缺的人是最容易被升职的。
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