职友：刘亚琪   邢台123招聘

面试者不请自来，首先说明对公司还是非常认可的，公司一般以礼相待，视具体情况，会有两种做法：

第一种：看过简历之后，感觉还不错，那就按照正常面试流程走。因为求职者到场，所以一般都会获得HR初试，这样就比投简历等回复多了一次面试机会，当然初试结束后仍需等候初试结果。如果你够幸运，用人单位缺人，对初试合格的候选人会立刻安排复试。

之所以这么安排，也是基于招聘需求，毕竟人才可遇不可求，如果确是优秀人才就不必在乎是邀请还是不速之客了，HR都具备随机应变的能力。

第二种：简历不符合用人要求，hr也会委婉告诉你不符合要求的原因，这样也比投完简历石沉大海要干脆的多，至少有了一个确切的答复。

职友：赵大华

大多数企业是欢迎的，有的企业常年招聘，可以随时接待应聘人员。只要是正常运转的公司，你主动上门求职，无论该公司当前是否有招聘计划，一般都会把你的信息记入他们的人才资料库，且可以向该公司主动显示自己的才能，有更多机会去交流，所以还是有利的。

另一方面如果你口才或临场表现很擅长，简历写的没有你说的精彩，则更需要主动出击，从而避免一些hr“不识货”而错过机会。邢台招聘

对于公司而言人才是企业发展的基本要素，没有了人才，也就没有了企业。所以慕名而来的人才，更应该格外重视，重点考察，适时提拔重用。因为这些人更容易打造对企业的忠诚度。邢台人才网

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