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【临西招聘】跳槽如何避免踩坑?

来源:邢台招聘网 时间:2020-01-15 作者:邢台招聘网 浏览量:

利用好弱关系

那么,什么样的关系能为我们带来更好的工作呢?

强关系和弱关系

如果把各种社会关系按照连接强度来分类,可以粗略地分为两类:强关系和弱关系。

具体来说,关系的强弱,又可以从以下四个维度来测量:

一是互动频率。互动的次数多,就是强关系;相反,就是弱关系。
二是信任度。信任度高,就是强关系;相反,就是弱关系。
三是亲密程度。关系密切,就是强关系,相反,就是弱关系。
最后是互惠交换。经常互相帮助的,就是强关系;相反,就是弱关系。

那么,在找工作这件事上,强关系和弱关系,哪个更有用呢?换句话说,是亲朋好友对我们的帮助更大呢?还是那些泛泛之交、平时不怎么来往的人,对我们找工作帮助更大呢?

你可能会说,当然是亲朋好友了,他们愿意掏心掏肺地帮你。至于那些交情不深的人,他们肯搭理你就不错了。这是我们的直觉判断。

但是格兰诺维特调查发现,情况还真不是这样。在人们实际找工作的过程中,真正有用的大多数是弱关系。他们是那些你不经常见面的人,他们不在你最频繁接触的社会圈子里。而且,通过他们找到的工作,与通过强关系找到的工作相比,不仅薪水更多,职位更好,工作满意度也更高。

为什么弱关系这么有用?

格兰诺维特是从信息的角度来解释的。那些整天跟你接触的强关系,很可能干的事跟你差不多,想法也很接近,如果你不知道有这样一个好的工作机会,他们又怎么会知道?

唯有弱关系,才有可能带给你一些你不知道的事情。就好比两个人,当他们是弱关系时,他们的朋友圈子重叠度就很小,就能在信息上互通有无;关系越强,朋友圈子的重叠度就越大,互相之间可用的信息就越少。所以,弱关系的真正价值,是把不同的社交圈子连接起来,从圈外给你提供有用的信息。

那么,弱关系的优势,是不是关系数量带来呢?我们每个人认识的绝大多数人都是弱关系,强关系只是少数。如果让所有认识的人每人给我们一条工作信息,最后有用的这条信息,当然有更大的可能性来自弱关系。

格兰诺维特解释说,强关系和弱关系跟我们交流的次数相差极大。我们跟强关系之间交流的信息,要远远多于弱关系,因此来自弱关系的信息总量,可能并不比强关系多。弱关系之所以重要,是因为它传递的有价值信息的比例更大。Facebook的数据团队的一项研究就表明,虽然人们重视强关系,但人们的大部分新知识,还是来自弱关系。

最新的研究发现,确实,在体制外,在市场竞争激烈的行业里,弱关系的作用越来越显著。换句话说,中国人情社会的那套东西也开始不管用了,很多人做事的方式也开始和西方接轨了。

但是,社会学家也发现,即便是在今天,在体制内,在垄断性行业里,强关系对于找工作和职位升迁而言仍然重要。即使是海外优秀人才回国到高校和国企求职,也需要依赖强关系来穿针引线。

这也能解释一个现象,前些年不少年轻人逃离北上广,几年之后,又回来了,这是为什么?一个很重要的原因,就是小城市里的好工作、好职位就那些,基本上都被强关系占去了。在这样一个靠人情、靠背景分配机会的劳动力市场里,强关系仍然重要。

中国学者的发现,和西方学者的理论,并不矛盾。甚至因为中国学者的贡献,加深了我们对弱关系理论的理解。我们其实可以用一句话来概括两者之间的关系,那就是:

强关系传递影响,弱关系传递信息。

后来更多的研究验证了这一结论,包括在社交网络平台上。比如《自然》杂志就发表了一篇论文。说在美国大选中,投票率低,一直是一个头疼的问题。那么,怎么提高投票率呢?

论文作者和Facebook公司合作,以6100万名用户为研究对象,做了一个实验。实验内容是给用户推送了一则消息,告诉他说,你的Facebook好友在美国国会选举中投票了,你是不是也应该去投个票呀?结果是什么呢?参与投票的人比以往多了整整34万人。效果非常地好。

这34万人有什么特征呢?有意思的地方来了,那就是影响他们投票行为的都是强关系。换句话说,你只要按照用户间互动的频率,对强关系和弱关系做一个划分,就会发现,虽然强关系在Facebook的所有好友关系中只占到7%,但就是这7%,贡献了几乎所有新增的投票行为。这说明,只有强关系才能传递有效的影响,而弱关系就做不到这一点。

先通过弱关系广泛获取信息,再利用强关系施加影响,这样你就有更多的机会获得一份理想的工作。


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