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【新河招聘】职场中公司规定员工迟到罚款100元,这样对么?

来源:邢台招聘网 时间:2020-01-17 作者:邢台招聘网 浏览量:


如果你看了最近搜狐对于迟到的罚款力度就会觉得100元还算轻罚的。


曾经某位公司的大佬说过,当一家公司开始密切关注员工的考勤问题,就意味着这家公司离倒闭不远了。


倒闭可能夸张了些,但一定是走下坡路的。



不得不说我现在的公司对于迟到这一块比较open,迟到不会罚款,但是会扣钱。


但是扣的钱是按分钟算的,每一分钟的钱是根据底薪的多少进行折算的,基本上迟到1分钟扣个1块、2块的。


本身我们迟到并不是故意的,的确由于天气、路况等因素才会迟到,所以对于这个政策还挺支持的。


有时候心态好一点,扣钱就扣钱吧,今天不想冲刺打卡了。



那么为什么员工迟到罚款100元,员工却选择请事假?


正所谓,上有政策,下有对策。


除了像搜狐这么变态的公司,每次迟到都罚100块,的确对于员工是一个很大的压力。


对于一个底薪3000元的员工来讲,每天的工资按3000/22来算是136元,几乎等于一天的工资,那么不难理解为什么员工会转向请事假了。


有人会说,那底薪5000元,甚至更多的人呢?


我想说,底薪5000元及以上的人,请事假可能是去别的公司面试了。


一个公司的管理制度靠罚款是永远解决不了问题的。


如同抖音上的视频段子,每次迟到扣50元,员工直接丢500元给老板,就拥有了迟到10次的权利。


当然,这是一个段子,但是至少反应了同样的问题,罚款解决不了问题!


员工与公司的关系,我从来不指望员工百分百为公司卖命,我对于两者的关系更偏于定位于如何能更好的合作。


如果大部分员工迟到频次很高,那更需要公司去调研一下背后的原因。


是公司太远了,是路况不好,是其他原因等,针对性地做一些优化制度,是不是更能让员工认为公司是真的替他们考虑呢?


弹性上班时间,班车福利,优化迟到处罚措施,都是比直接罚100元好的办法。


一个只有罚没有奖的制度,注定是不能让人接受的。


比如可以设置一些全勤奖,分享一下我过去所在公司的一些全勤奖的措施。


1、每月满勤获得全勤奖,奖金200元。

2、每月满勤的人,次月可获得一次在家工作的机会。

3、每月满勤的人,次月可获得一次上下班打滴滴或出租车报销的机会。

4、每个季度满勤的人,绩效打分才有资格打A。

总之,如果员工们都是刻意迟到的话,那作为公司管理者就需要反思了。如果员工们只是偶然迟到,我相信这些福利措施比罚款应该更有效,尤其是现在通勤如此困难的情况下,在家办公简直是美差啊!



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