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被公司榨干，多是自己的错觉

大多数公司，并不会动“在试用期把员工榨干”的心思。

只要过了招聘程序，就说明入职者的能力是“符合岗位需求”的，但是这个能力更多是“潜力”，需要在具体岗位上工作了以后，个人与公司在文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等方面是否达到了“同频共振”。

合适的，一起合作；不合适的，只能遗憾说再见。

很多人觉得自己“被公司榨干”了，真相是“自己把自己熬干”了。

“熬干”自己，有哪几种表现？

第一种表现：急于求成展示自己。

很多人加入一家新公司，特别想把自己最好的一面展示出来，以显示自己的价值，以求能顺利度过试用期甚至提前转正。

但是，心急吃不了热豆腐，在还未全面了解公司现状和做事规律的情况下，和各部门同事之间还不是很熟悉，就贸然大刀阔斧做事，一定会对自己不利，给其他同事造成“太爱表现”的坏印象，工作的开展也会屡屡受阻，自然在试用期结束时，无法得到一个好的测评。

第二种表现：能力有限不堪重负。

有一些人在面试的时候展示出的能力看似和岗位需求很匹配，但是在实际工作中却发现并不匹配，个人能力高于岗位要求，就会游刃有余；个人能力比岗位要求低，就像“小马拉大车”，力不从心。

长此以往，自然感觉自己被公司榨干。

我的另一位朋友老赵是一家金融公司VP，这家公司是业内出了名的“苛刻”，工龄满一年的就已经算是老员工了。尤其是高管的位置，平均“寿命”是九个月，因为老板是出了名的高标准、严要求。

老赵了解情况后给自己设定了三个目标：第一安全度过试用期，第二比上一任VP“存活”的时间长，第三能保证自己司龄满一年。

老赵凭借自己丰富的经验和超强的个人能力，在这家苛刻的公司游刃有余，2年半了，他依然稳坐VP位置，持续不断地创造着效益。

公司不会主动“榨干”你，除非，你太容易被“榨干”。

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能被榨干的，只是你的资源和现有能力

当你在试用期认真工作、积极主动创造价值，与同事和谐相处，一切看上去很美好，就一定可以顺利度过试用期吗？

所有的公司都是效益第一，试用期员工是公司的“新鲜血液”，通常会带来新的业务知识、工作方法、管理模式等，可以为公司提供新的资源，而且很多公司在试用期给的工资都会适当打折，当产生的价值大于工资的时候，公司的效益就会越来越高。

所以，“被压榨”已经成为新人无法逃避的一件事，很少有人能够逃离。

能被公司榨干的，都有什么？

第一，榨干新人带来的资源。

我曾经就职过一家公司，属于“加班文化”型公司，我在试用期没结束时候主动提出离职，但是公司提出要求让我留下我操作大型展会、年会时候合作的策划公司的联系方式和我业务中个人的优质项目资源，被我拒绝；这家公司一位新任CFO，同样因为拒绝提供手中的融资资源信息，而没过试用期。

对于公司来说，资源就是价值，尤其是新人带来的优质资源更是无价之宝，那些想“在试用期内榨干员工”的公司，最想要的就是资源。

第二，榨干新人的现有能力。

有一些公司看中新高管身上的管理能力，看中新员工的创意和执行能力，于是会提供很多机会给他们，美其名曰“放手大胆干”。

当他们的方式方法、管理流程、创意理论被公司掌握，为公司所用，而不能再为公司输入新的血液的时候，他们就会在试用期转正的关口被离开。

第三，榨干新人的剩余价值，解公司燃眉之急。

曾经我去面试过一家公司，面试官对我表示十分欣赏，当我问到她，我面试的岗位具体情况是，她说了一句：“我们团队现在有5个人，最近半年公司发展非常迅速，工作量猛增，所以我们团队也需要增加几个人 。”

我在回家以后，婉拒了HR发出的终面邀请，尽管对方一再对我表示认可——你们现在缺人了觉得需要我，如果过段时间不缺人了呢？

如果一个企业有“燃眉之急”，急需一个人来做一个岗位的事情，是一定会对新人极其热情的，因为招聘来的新人就是来解“燃眉之急”的，通常度过了最艰苦的阶段，这位新人是很难留下的。

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如何避免“被榨干”？

1、持续提升自己可以“持续创造价值”的能力，永远“榨不干”。

《终身成长》这本书中，谈到了“成长型思维模式”：这类人认为能力是可以透过努力去改变的，不会害怕失败，而且越挫越勇，有时候遇到困难反而会变得兴奋；他们认为能力是可以持续提升的，在一次一次的努力以后不断复盘，产生新的价值增长点。

如果在职场中的你是“成长型思维模式”的人，可以有着源源不断的绝妙创意，可以不断创新自己的管理方法和思维模式，可以主动学习让自己的能力不断攀升，那么公司的压榨只会成为你不断成长的动力，长此以往，你就会变成一个永远“榨不干”的人。

2、稳健有序展现自己实力，不急于求成。

急于求成是新人的大忌，太想出成绩，就会容易把自己“倾囊而出”，反而就会让自己陷入被动。

入职以后，第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系；

先做好“观察”：同事怎么做，以前怎么做，领导喜欢怎么做。

然后尽快熟悉工作岗位，并且能够尽快在相关岗位上工作并有所产出，逐渐展现自己的实力，让领导和团队看到自己的优势，了解自己的个人资源，最终能和团队完美接轨，再一起开足马力前进。

3、巧妙对待公司的“压榨套路”

如果新公司的试用期是以压榨为目的，则要谨慎对待。

一定要努力工作，在领导和同事面前展示自己的能力，业绩突出，试用期后也能留下来；

当公司开始“压榨”你的资源和现有能力，一定要谨慎对待，有所保留，最重要的核心资源更要慎重；

如果公司的目的很明显，而且大势不可逆，一定要提前给自己找好退路，离开也不失为一种正确选择。

无论你从事什么职业，身在哪个公司，你的立足之本，一是专业，二是人品，专业决定了你的高度，人品决定了你的宽度，做好这两点，你就不会被任何公司榨干！

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