【沙河招聘】职场中大部分的离职原因
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1、工资低，为钱而离职。
在采访过程中，其中一位研究生毕业后就加入了一家公司，从基础员工，做到高级经理，最后因为工资太低，而选择了离职。
你可能会说“铁打的营盘，流水的兵”，离开谁照样运营，但你别忘记了：真正不可能离职的，往往都不是主观上愿意不愿意而是没有选择余地。
2、连续3年不升职加薪。
辞职一直是个过程，从来不是一个结果而已。只是在等待压垮你的最后一根稻草和如何体面离开的机会。不过，对员工来说，如果你3年没有升职加薪，只能说明要么你不被领导重视，要么就是你能力不够这个时候，你应该好好地反省一下，看看什么原因，并找到解决方案，避免下份工作还是出现类似的问题。但你一定要离职，找一个适合自己的工作，切记不能裸辞！
3、像老黄牛一样，好事没有落到自己身上，却成为了公司的救火队长。
在做职业咨询时，发现一些职场人，虽然在不错的公司工作，但职业发展却不好。原因在于：没有一份完整的经历或没有一个完整的项目，仅仅是公司的救火队员。
人在职场，你千万不能成为救火队长，如果你一直是救火队长，你以后求职都可能成为问题。因为，当你跳槽时，新公司关注你是否有完整的项目经历和你的管理能力。如果你没有带团队，或没有完整的项目经历，只是一个救火队长，你真的很可能莫名其妙地被职场所淘汰。
对职场人来说，到底该如何做呢？
1、薪酬，是职场人体面生活的最好方式。
如果能要到高薪还是要高薪的好，因为你这次不能拿高薪，你下次跳槽的薪酬也不会高到哪里去。原因是因为现在很多公司都要求你提供银行流水证明，并在此基础上进行薪酬地上下浮动。
2、升职，是职场必须要考虑的重点。
判断一个人的职业发现好坏，是从职场人的职业发展的连续性以及上升的趋势来看的。如果你连续几年没有得到升职加薪，在跳槽的时候，新的雇主都会认为你能力一般，剩下的内容，你懂的。
3、必须有从0到1的完整项目。
判断一位职场人值钱不值钱，最重要的一个参考指标就是看这位职场是否具有完整的项目经历。如果有，你就比别人值钱；如果没有，你根本就不值钱，甚至面临淘汰的风险。就像很多35岁以后的人被职场淘汰了，那是因为你没有完整的项目经历导致。
写在最后
对职场人来说，自己离职不离职，不能以老板认为的不离职就不离职，而要考虑自己的职业发展，但感恩这层关系，你也要考虑。
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