工作有戏剧化的一面吗？虽然有点八卦了——

前段时间，无忧精英网公众号后台收到了这样一起咨询：

张先生在某公司广告部工作，担任部门经理。上个月某天，张先生同事申小姐的丈夫闯进公司，认为张先生与其妻子申小姐有染，故与张先生发生争吵并产生肢体冲突。由于场面难以控制，公司报警。之后，公司向张先生出具了劝辞退证明，作出停职、劝退处理。

张先生一来指出这事一场严重误会，二是认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，于是委托会员朋友咨询了无忧精英网后台，公司因故劝退员工，是否应该支付相应的赔偿金呢？

无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士收到该咨询案后指出：

用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。

劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退。

劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，是否采纳由员工决定。如果员工拒绝，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

如果系因员工严重违反公司纪律而被辞退，单位则不需要支付补偿。试用期间因不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。

对于张先生这件事，公司只是对他作出劝退、停职处理，并没有辞退，并且张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，公司有权对其进行处分，所以张先生在这起纠纷中，是无法拿到赔偿金的。

张先生如果不想离开公司，可以拒绝辞职，等处理好自身事情之后，再回公司上班。但是小编提醒，继续留在公司，也有同事们闲言碎语和公司领导刁难的可能性。如果还不如辞职跳槽来得痛快，说不定在无忧精英竞拍汇中，有更好的岗位等着你呢。

免责声明：我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐，如未署名，系检索无法确定原作者，原作者可随时联系我们予以署名更正，或做删除处理。谢谢！

巨鹿招聘，巨鹿人才，邢台巨鹿招聘，巨鹿人才网，巨鹿招聘会，邢台招聘，邢台招聘网