职场是一个人际交流的场所，也是一个利益相关的场所。职场人士要随时警惕，把握说话分寸，知道什么时候应该说什么样的话语。

职场里有“两慢说两快说”，这里小编说一下自己的建议。

同事请求帮忙，答应要慢说；感谢同事帮助要快说

一、同事的请求帮忙，不要轻易打包票

职场中同事请求帮忙是很普遍的事情，不接伤感情，接了伤心情。对于同事的请求帮忙，不要轻易答应，一定要三思而后行。

本职工作是原则

职场人士首先要认清自己，自己是来工作的，工作时间是由领导安排的。自己的本职工作才是关键，协助同事完美的完成了工作，但是自己的工作却无法完成，那是不可取的。

任何的协助同事的事情，坚决不能影响自身的本职工作。

职责范围内是基础

很多职场人士，尤其是职场上的新人，总是被老员工欺负利用。各种端茶倒水、打字复印，甚至有些时候拿私人快递都被被安排，殊不知这些都不是自己职责范围内的事情。

职场人士要学会说“不”，即使是领导或者老员工，不属于自己职责范围内的事情，坚决不要去碰。

领导安排是关键

本职工作外的时间，被同事要求加班做其他的事情。当你辛辛苦苦、认认真真完成了的时候，同事拿着你的通宵方案去了领导那邀功。领导表扬了你的同事，对你的努力却毫不知情。何苦来着？

同事没有权利安排你做事情，你也没有权利接受他的安排，这些所有权利是领导的。

即使事情是你的，但是领导安排了他做，他请求你的协助，你也应该学会主动请示领导，让领导知道你在这个项目中起到了什么作用。会做事，更要会说事情。

二、同事给予的帮助，要及时表达

工作中，谁都会遇到困难，遇到麻烦，这个时候就离不开同事的帮助，领导的协调。对于这些，一定要充分表达自己的感谢。

事前要尊敬

工作进展停滞不前，领导协调同事帮助，这个时候一定要对前来帮助充分的表示感谢。一些敬词诸如“请”、“帮助”、“谢谢”一定要出现在我们的言语中。

事中要慰问

也许同事的帮忙不是一时两会能完成的，也许需要加班熬夜，更有可能需要通宵加班。要紧记，他是来帮助我的，这个不是他的工作。

倒杯水，说会话，再次表达感谢，缓解下心情等等，这些都要及时做到。

事后要致谢

致谢方法有很多，关键是一定要及时表示出来。

言语上的致谢，礼多人不怪，或者承诺下次主动协助回报等。

物质上的致谢，一次宵夜，一次聚餐或者一包零食、一包香烟都是可以的。

其实最好的致谢还是在领导面前主动提起同事的功劳，当然，同事、领导都在场的情况下说更好一些。

领导安排工作，打包票要慢说；请求任务支持要快说

一、结合实际充分考虑后再打包票

很多人为了表现自己的能力，领导安排了任务后，大拍胸脯表示没有任何问题，一定完成。对于领导的任务安排，一定要结合自身的能力后再表示。

时序是标准

对于领导的工作安排，这个时候第一时间是要梳理自己手上的工作任务，排出时序清单。

将领导的任务插入到这个时序清单中，再结合自身的能力来决定是否能打出包票。

意外是参考

职场中，切记要明白一个道理，说到就要做到。

但往往我们会遇到很多意外，意外就打坏了我们的工作时序，让我们无法按时完成工作。

因此，任何事情，我们都要留下意外时间来防止意外。

领导安排一项任务，要求三天完成。我考虑了手上的事情，有一项更加紧急，还需要1天时间。于是和领导说明情况，请求4天办完成，一天用来完成更加紧急的事情，两天办完成领导的任务，一天防止意外情况，如开会、修改、临时紧急任务等。

二、任务困难要及时叙说

有些人不能认清自己的能力，有些人好面子为了显示能力不愿意请求支持。这些往往就导致了工作不能及时完成。

请求技术支持要及时

也许对你而言是个天难的事情，冥思苦想两三天也无法解决，但是对于其他人员而说也许只是个常识性专业知识。

对于非自己能力能完成的事情，请求技术支持的时候一定要趁早，免得过于耽误自身任务进度。

请求人员支持要趁早

不要等到最后两三天，才觉得自己无法完成，需要同事的支持，很多时候，已经晚了。既然个人无法完成，就要及时向领导、同事请求协助支持。

领导要求每天都要错误数据清零，一般每天也就是十几二十条。某天错误数据高达三千多条，当我看到数据的第一时间就向领导汇报，请求人员支持，不然仅凭自身无法完成清零。

【总结】

很多时候我们都是吃了说话的亏以后，才知晓如何去处理，如何去做。多听，听完后经过大脑思考后再说，这样才会在职场中少吃亏。

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