刚进入职场，我也曾满怀憧憬，以为老实本分，就能在职场混的不错。

直到大学毕业，进了职场，才明白，总有些人会不断挑战你的底线，在你疏于防患时，给你上一课。

职场上，利益相关，自私作祟，表面上和和气气，私下里勾心斗角，互相拆台。激烈程度堪比后宫甄嬛传。职场，就像一面照妖镜，人间百态，人性善恶，都在镜中原形毕现，满眼妖魔乱舞。

也许，你觉得这是危言耸听。的确，我说的这种情况，不具备普遍性，也许你的身边都是心地善良的小可爱也说不定。但是，这个世界上绝大多数的人，都在职场中逢场作戏。

你的同事，是狼还是羊？

职场给我上的第一课，叫做别把同事当朋友。

相信我，把同事当朋友，是一切悲剧的开始。

小文大学毕业就通过考试，进了单位。

初来乍到的她，还带着校园的稚气，把所有的事都想的美好。没过多久，就和单位同事打成一片，还交到了几个关系不错的闺蜜。

因为年轻，工作能力又强，在年底的时候，小文被提名了单位年度优秀公务员，大家都认为她是实至名归，十拿九稳了，但是最后却出了意外，小文落选了。

她有些忿忿不平，就和单位闺蜜发了两句牢骚，说了几句抱怨的话。没想到第二天就被领导谈话，说她心浮气躁，把她批评了一顿。

小文因为这件事，和领导有了嫌隙，在之后的工作中总是碰壁，也与以后的年度优秀无缘。

小文的经历让我明白，在职场上，哪有什么真挚的友谊？

和同事无话不谈？你说的话分分钟传到领导耳朵里。看同事忙不过来，好心帮忙？本该他负责的工作马上变成你的工作。你对同事越好，当他伤害你时，你就越委屈、越生气。

很多刚刚进入职场的年轻人，都有一个疑问，那就是为什么在学校能够交到朋友，在职场就交不到呢？

因为人性是逐利的。不是人心变坏了，而是离开校园，进入职场，人和人之间产生了利益交集。工作岗位越接近，就越不可能有真友谊。

比如说要从你们之间选择一人晋升职务，那么职务就是你们共同的目标。你和同事的关系，就从合作关系转化成了竞争关系。

而在学校的时候，我们是一个整体，不存在竞争关系。大家都坐在一间教室里，不可能一个人听课，就把另一个挤出教室。同学之间，就像在不同的跑道上，往各自的目标奔跑。我们有着相同的“敌人”——家长和老师，我们很容易找到彼此价值观一样的人，比较容易产生友情。

进入社会，每个人都成了孤岛。我们在自己的领土上，各自为战。合久必分，分久必合，即便有短暂的联盟和休战，也都是暂时的。因为，我们都有共同的利益，评职称、评先进，毕竟僧多粥少，蛋糕就那么大，你多分一点，别人就会少分到一点。

职场把我们所有人，拉进了一个跑道上，看谁跑的快，看谁跑的远，一声枪响，推推搡搡，吃相难看。

有些人会问，难道只能和同事成为敌人吗？也并非如此。我的建议是：害人之心不可有，防人之心不可无，做不了朋友，也不用恶语相向，点头之交，点到为止即可。想要在职场上交朋友，不要抱太大希望，也不用过于悲观，毕竟世界上还是有好人的。

职场给我上的第二堂课，是控制好自己的情绪。

人走向成熟的标志，就是知道如何管理自己的情绪。

很多人都对情绪管理存在误区。管理情绪，不是要压抑情绪。

比如说被领导批评了，被单位同事嘲讽，被安排了一些工作之外的任务，产生了生气的情绪，但是克制住了，对这些人笑脸相迎，回到家里才爆发出来，或者大哭一场，或者把怒火转向亲人朋友。

情绪不会凭空消失，它只是以另一种形式，宣泄出来。压抑情绪，恰恰是没做好情绪管理的一种表现。

我们曾经都被教育要做一个理性的人，仿佛“情绪化”就是洪水猛兽，只要跟情绪相关的，就要“戒掉”。殊不知，情绪才是上帝送给人类的礼物。

就像《奇葩说》里詹青云说的那样：最重要的情绪管理，就是你要相信，没有任何一种情绪是不应该的。

恐惧的情绪，让我们逃离危险；焦虑的情绪，让我们更好学习。

所以说，没必要为了产生负面的情绪而自责，甚至怀疑自己。

当我们产生负面的情绪时，怎么办呢？

我的建议是：要直面情绪。勇敢的直视胜过逃避。情绪有时候会穿一件伪装的外衣，我们要勇敢地直视它，那么你就会发现，情绪是一只“纸老虎”，并没有看起来那么可怕。你需要冷静下来，问问自己，到底因为什么，产生了负面情绪。

比如领导把一个重要的任务交给了你的同事，你觉得很郁闷。如果这时候，你任由这种郁闷情绪野蛮生长，那么它可能会给你的工作和生活带来更多的烦恼。这时候，你要做的，就是静下心来，好好认识一下郁闷的情绪产生的原因——是觉得自己能力不足，没法胜任？还是觉得领导偏心？好好想想，你究竟是因为哪种原因，才会感到郁闷。

每一个原因后面都有一扇门，选择一扇你最想进去的门，然后想出对应的解决办法。如果是觉得能力不足导致郁闷，那么下一步就要想如何提升自己能力。如果觉得领导偏心导致郁闷，那么就要分析领导偏心的原因。总之，不要在情绪面前止步不前，而是要弄清楚情绪产生的原因，想出解决办法。

职场给我上的第三堂课，是保持善良。

如果说，前面的两节课，告诉我们如何保护好自己，那么第三节课说的就是如何成为自己。

诚然，职场人心难测，但是并不妨碍我们做一个善良的人。

钱钟书曾说，知世故而不世故，是做人的最高境界。

在职场上，知世故而不世故，也是最好的状态。如果，太过世故，那么工作时，难免瞻前顾后，畏畏缩缩，越陷越深，最后要么混成了“老油条”，要么变成了“喷子”。

世故，就像一条锁链，保证不犯错误的同时，也限制了一个人出彩的可能。

在职场上，能够知世故，说明已经具备了明辨是非，察言观色的能力，这时的你，懂得了如何待人接物是最恰当的。在这个基础上，如果还能在人际交往的过程中，保持着一份最原始的纯真，那才是睿智。

我的建议是：始终怀着谦卑的心去看待人和事，既有敏锐和理性的思考，又没有失去一些本源的天真，这才是最成熟的善良。

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