一、工作原则：

根据工作需要，在教师编制空缺的前提下，坚持德才兼备，贯彻公平、公开、择优的原则，长期引进县外在编在岗教师，在考察的基础上择优聘用。

二、引进方式：

按照发布公告，常态化报名，每年2月份、7月份根据教师空编情况，批次组织资格审查、考察，批次集中审批、聘用的方式进行。

三、引进教师范围：

1.威县籍在县外工作的在编在岗中小学教师。  

2.威县行政机关、事业单位在编在岗人员的配偶、子女在县外工作的在编在岗中小学教师。

3.威县籍人员的配偶、子女或子女的配偶在县外工作的在编在岗中小学教师。

四、引进教师资格条件：

（一）具有下列资格条件的人员可以报名。 

1.学历要求：教育部学信网可认证的本科及以上学历。

2.年龄要求：年龄不超过40周岁；具有硕士研究生学历或副高级以上职称可放宽至不超过42周岁，确定年龄以当年1月31日、7月31日计算（按资格审查批次确定）。  

3.具有相应的教师资格证。  

4.入编以来年度考核或近三年来考核，均为合格等次及以上，有任职最低服务年限的应达到最低服务年限。  

5.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。  

6.自愿接受工作安排和岗位调整。  

7.具有正常履行职责的身体条件。  

（二）有下列情形之一的人员不能报名。  

1.因犯罪受过刑事处罚的。  

2.曾被开除公职或学籍的。  

3.受党纪政纪处分尚未解除的。  

4.因违法违纪正被调查处理的。  

5.失信被执行人。 

6.有吸毒经历的。

7.参加邪教组织或邪教组织活动的。

8.有过违反师德师风行为的。

9.因身体健康原因不能胜任正常教育教学工作的。

10.法律法规规定不得聘用为事业人员其他情形的。

五、引进程序：

（一）报名和资格审查

1.报名时间：正常工作日。

2.报名地点：威县人社局人力资源管理股（县政府机关222室）

3.联系电话：0319-6156965

4.报名要求：根据引进县外在编教师长效机制，报名工作常态化进行。引进范围内人员有意愿回威县工作的，由本人写出书面《申请》，持《本人身份证》、《毕业证书》、《教师资格证》、工作单位属地编制部门出具的《在编证明》、所在单位出具的任教年级及学科的《在岗证明》以及相关人员的《户口簿》的原件和复印件，本人所在单位及主管部门同意调动证明材料，到威县人社局人力资源管理股办理申请登记手续；纳入引进教师储备库后，按照报名先后顺序，批次集中研究审批。  

（二）体检、考察

1.体检：体检工作由人社局统一组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，综合性医院出具体检证明。

2.考察：体检合格的，由人社局、教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其干部人事档案进行审查。

（三）公示及聘用

每年2月份、7月份，经体检、考察合格，确定的拟聘用人选，在威县人民政府网进行公示，公示期7个工作日；公示期满无异议的，报威县县委、县政府研究审批，根据事业单位干部调配有关规定办理调动手续。

六、岗位安排：

坚持身份相符、人岗相适、空编安置、充实基层的原则，县域外工作的在编在岗教师引进威县后，参照引进人员原任教学科和威县学校学科需求，安排到相应岗位工作。

详情登录：

http://www.weixian.gov.cn/article/241/34686.html