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猎头公司告诉你员递交同一个公司的简历,内推和猎头哪种方式更好

来源:邢台招聘网 时间:2018-01-08 作者:邢台招聘网 浏览量:


比较一下两种方式的优劣势:邢台123招聘

一、一般来说内部推荐是各公司都提倡的。

首先,内部推荐的人对公司有一定的了解,可以知道公司需要的人大致是什么类型,可以和HR很方便的对接,也不存在利益冲突。

其次,对公司的文化比较熟悉,内推荐来的人也熟悉,可以提前匹配一下,看是否合适。

再次,内部推荐可以很好的节省公司的成本,相比猎头来讲,即使有内部推荐奖励,也比猎头费低很多。

但内部推荐来说,要综合看推荐你的人的层级以及和HR的关系如何。如果层级比较高,说话比较有分量,那这事就容易的多,如果只是普通员工,那就要看你的简历匹配程度了。如果推荐人和HR关系一般或者不好,那把你推荐过去,简历也有可能被打入冷宫。这个就属于人为因素了。邢台招聘

二、再说说猎头渠道。走猎头推荐的职位一般都是高端、紧急、较难找的职位,这样的职位如果碰到合适的简历,成功率会比较高。猎头公司一般都有自己擅长的行业和领域,能够相对精准找到人。但很多猎头公司不止推荐你一个人,一般会推荐3份左右,让HR有筛选的余地。同样,HR也不会只用一家猎头公司,都会找几家猎头搭配着来做。这样一个岗位通常都会有10人以上的候选人可供选择。这时候就要看谁的简历过硬,谁和HR的关系较好了。

所以,你如果通过猎头关系进行推荐的话,要问清楚猎头公司和HR合作了多久,成没成果单,对企业和职位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解,甚至还不如你了解的多。那就不是很靠谱。

综上,猎头还是内推,你要两者综合比较一下。邢台人才网 清河人才网 清河招聘网

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