身处职场中，每个人都会有自己的领导。每个人在单位工作时间长了，都难免会碰到被领导批评的情况。被领导批评时，每个人的反应都不一样，有的人会虚心接受，有的人会阳奉阴违，当然还有的人会出言顶撞。

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小编认为，在职场中受到领导批评，这样做才最有智慧。

要认真地分析。我们应该去分析，领导批评或训斥部下的原因，情况分很多种，有的是发现了问题要纠正；有的是调整关系的需要；有的是为了显示自己的威信和尊严；有的是时“杀一儆百”“杀鸡儆猴”，不该受批评的人也被殃及。但是，被批评时通常问题出在自己身上，所以要深刻地去反思，在工作中是哪里出了问题，或者是自己的为人处事出了问题，缺少与领导的沟通，被领导误会，针对查找的原因寻找解决办法。

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要虚心接受批评。如果确实是因为自己的工作出了问题，那么一定要虚心接受领导的批评，不是所有的人都能够容忍你的错误。对领导的批评不要不服气，不要满腹牢骚，相信他批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。受批评才能了解上级，接受批评才能体现对上级的尊重。但是，如果你被批评后不服气、发牢骚，那么足以让你和领导拉开距离，关系恶化。

千万不能当面顶撞。领导批评下属时，最忌讳的就是下属当面顶撞、争辩，当面顶撞是最不明智的做法。一方面，有损领导的权威，使领导下不了台，可能会引起更严厉的批评。另一方面，对自己产生不好的影响，别人会认为你是一个不尊重领导的人，晋升就别太指望了。如果这个时候，你能坦然大度地接受批评，领导会在潜意识里认为你很尊重他，你这个人可以培养。

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更加努力地工作。不能因为领导批评了就有抵触心理，开始消极工作，这期间领导会留心观察你。如果你消极工作，可能会受到更多的批评。一个聪明的下属是知道如何调节情绪，经得起压力和批评快乐地工作的。如果你更加努力地工作，你一定能得到领导的肯定，受到老板的重用。假如一个职员在受到领导批评时还能一如既往地努力工作，你的领导一定对你刮目相看，也会逐渐生起爱才之心。

在职场中，受到领导批评时，也许也是一个表现的机会，只你做得“有智慧”，相信你的领导一定会发现你的。

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