办公室人际交往中，总少不了同事们围坐一起聊天的时候，比如公司的下午茶悠闲时光，中午围坐一起吃饭，期间谈天说地，聊聊八卦，既能增进同事感情，也可以劳逸结合，放松下自己，工作效率更高。

不过办公室聊天要有度，有些话题不能参与，一旦同事聊起马上找个借口离开，避免话题被传开，我们无辜受累，被人记恨上。这3个话题，躲得越远越安全。

评论他人是非

新人阿勇入职时，公司安排他跟着老员工大龙，大龙一下安排了不少工作给他，虽说有欺负新人的嫌疑，但带的过程还是很认真教了阿勇不少工作的方法和技巧，带他适应公司的环境。有次阿勇和几个同事吃饭，就有同事吐槽大龙“老是欺负新人，把自己的工作就让新人干”，阿勇随口应付了句。结果这话被大龙听到了，认为阿勇跟其他同事在背后说自己坏话，自此态度大变，搞得阿勇有苦说不出。

有的同事就喜欢聊其他人的是非或隐私，然后评论几句，最常见就是“没想到他是这样的人”，有些也许真实，但很多都是乱传，要是当事人知道，心里必定不舒服。这种话题听多了对自己没好处，容易让我们对同事有先入为主的认识，还会得罪人，就算不开口参与话题，只要我们在场，难免会被当事人误会，一旦被记恨上，就得不偿失。

抱怨公司管理

公司管理可以说是同事间私下最容易聊起的话题了，同事间忍不住会聊起的，就是彼此的工资多少。很多公司都会禁止同事私下聊工资，就是因为多说无益，大家都觉得自己为公司付出很多，工资低的人就会把不满归责在公司管理不公平，带着情绪工作，闹得大家不愉快，还不如什么都不知道，抱着好心态工作。

公司很多管理问题都一样，员工总是可以找到吐槽的点，就算在阿里、华为、百度，每月都有人离职跳槽。员工坐在一起聊公司管理，有些多管闲事的嫌疑，一味地埋怨吐槽，也是增加大家对公司的不满，听多了于自己无意，还不如专心计划如何在公司家晋升发展，多发现公司的优势亮点，这样工作积极性更高，有着好心态，也更能获得领导的认可。

聊领导的话题

公司里员工最不能聊的就是和领导有关的所有话题，每个领导都不喜欢员工在背后议论自己的所作所为，更厌恶员工聊领导的隐私和八卦，比如有的员工就喜欢趴领导的感情史，一旦被发现，绝对被领导记恨。哪怕我们真的觉得领导有哪些地方做得不对，也不要说出来，领导有他的立场，多从领导的角度分析，我们还能学到点东西。

员工要认清自己的立场，领导不是我们可以随意评论的。而就算私下想说领导的好话，也没这个必要，其他同事会觉得我们拍马屁，领导听到也不会我们在背后说也不会很开心。有同事在我们面前聊领导，一定要躲开，站起来说“不好意思，我还有些工作要干”。职场交往中懂得哪些话该说，哪些话不该说，才是长久生存之道。

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